永登县以“三抓三促”行动为抓手，着力强体系、抓重点、重培养、强保障，全面强化乡村人才队伍建设，夯实乡村人才振兴基础。

着力建体系促提升。始终坚持“党管人才”原则，充分发挥县委人才工作领导小组统揽、协调作用，县委人才工作领导小组办公室完善有关协调工作机制，实行任务清单制度，年初制定目标任务分解表，将年度工作重点任务分解到各成员单位，明确责任单位、完成时限。对全县人才工作进行统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查，定期召开领导小组会，研究协调解决人才工作推进中遇到的难点难题，确保人才工作“横向到边、纵向到底、不留死角”。把人才工作纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。组织各成员单位开展各行业、各系统的人才大摸底、大普查、大走访工作，为全县人才工作开展和落实政策提供切实可行的依据。联系在永登籍外人才188人，农村实用人才2356人。

着力抓重点优配置。制定《永登县急需紧缺人才引进实施办法》，明确高层次和急需紧缺人才的认定和引进方式程序、服务保障等，科学设置引才方式、计划和岗位条件，实行“一事一议、特事特办”引进急需紧缺人才。设立教育、卫生人才发展专项基金，建立50名事业编制干部“周转池”，分类制定教育、卫生人才发展专项基金管理《使用办法》《永登县教育卫生人才发展专项基金实施管理暂行办法》，全力保障教育卫生两大民生领域人才工作高质量发展。引进急需紧缺人才67人，柔性引进人才6名，积极开展兰州市事业单位公开招聘工作，招聘146人，其中教育类62人、卫生类2人、乡镇事业单位82人。

着力重培养提素质。制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，统筹人社、农业农村、教育、卫生、水务等各部门资源，发挥好党校、农技中心职能作用，建立“县、乡镇、村（社区）、组”四级培训体系，采取培训到镇、讲座到村、示范到组、指导到户的方法，广泛开展实用技能培训，举办就业创业暨乡村人才振兴培训279期9490人次；高素质农民培训4期350人，农村种养殖技术推广培训班12期820人次；教育系统开展教学技能培训5期1260人；县乡各级医疗机构通过线上线下开展专业技能培训共4期1873人次；开展“名师”“名校长”等8类人才评选活动，评选出64名优秀人才，激励引导各行业优秀人才充分发挥传帮带作用；组织农村实用人才参加职称评定，3人评定为高级职称，11人评定为中级职称，76人评定为初级职称，不断壮大改善人才队伍结构。

着力优服务强保障。按照“人才之家”定位，建立服务机制、开通人才服务热线、设置人才服务专员，为全县人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。印发《关于进一步加强党委联系服务专家工作的通知》，严格执行陇原人才服务卡制度，推荐5人申请C类卡；将陇原人才服务卡持卡人全部列为党委联系服务对象，落实联系服务专家“三必访”“四必帮”要求，对18名党委联系的专家人才进行慰问，落实慰问金3.6万元；打好人才“乡情牌”，聚焦海外和省内外永登籍人才资源，开展联系摸底工作，与187名海外和省内外永登籍人才取得联系并建立台账，走好人才“回流”、智力“回归”、资源“回馈”第一步；开展人才典型宣传报道工作，在已评选出的8类64名人才中选树11名典型进行宣传报道，相关报道在人民日报、中国甘肃网等新媒体平台上推送，在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。