宕昌县委组织部坚决贯彻落实“三抓三促”行动部署要求，围绕中心大局，主动担当作为，推动“三抓三促”行动各项任务落细落实。

加大教育培训力度，增强干部实战本领。聚焦“抓学习促提升”要求，深化理论学习教育，高质量完成科级干部党的二十大精神集中轮训，精心组织实施党的创新理论学习教育计划，全覆盖抓好党员干部学习培训，督促引导广大干部迅速掀起学习热潮，营造比学赶超的浓厚氛围。加强专业能力培训，聚焦发展需要和干部所需，研究制定2023年度全县党员干部教育培训项目计划和县级重点人才项目计划，开展党员、干部和公务员教育培训，推进领导干部上讲台，带动各级干部学政策、学业务。加大挂职锻炼力度，大力推进干部横向纵向、跨领域跨部门挂职锻炼，强化干部“上挂”“外挂”，有针对性选派干部到乡村振兴和专业性强的行业部门挂职锻炼，选派优秀年轻干部到市直部门和青岛等地跟班学习，帮助干部开阔视野、增长才干。

树牢实干实绩导向，激励干部担当作为。聚焦“抓执行促落实”要求，多措并举激励干部担当作为，提振干事创业精气神。集中开展干部调研，了解掌握各级领导班子运行和干部履职状况，特别是贯彻落实中央和省市县重大决策部署、推动高质量发展等情况，对真抓实干、实绩突出的优秀干部优先提拔使用，以鲜明的选人用人导向引领干事创业导向。健全完善领导班子和领导干部年度考核办法，充分运用考核结果，发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。突出推进“三城五地”建设和“十大行动”部署要求，深化落实县委“1346”总体思路，加大招商引资、项目建设和优化营商环境考核权重，突出对经济发展成效的考核，助推经济社会高质量发展。

落实严管厚爱措施，引导干部干事创业。聚焦“抓效能促发展”要求，坚持从严管理监督主基调，引导广大干部以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，全身心谋发展、抓发展。深入推进干部能上能下，加大不胜任不适宜干部调整力度，对落实不力、敷衍应付的，加强约谈提醒，督促进行整改；对安于现状、得过且过，畏首畏尾、碌碌无为，推诿扯皮、慵懒散漫的干部，坚决予以调整。立足组织部门职能，畅通信访举报受理渠道，持续整治官僚主义、形式主义突出问题，落实为基层减负各项措施要求，切实让各级干部把主要心思和精力用在抓落实、谋发展上。用心用情关心关爱干部，注重思想上引导、政治上激励、待遇上保障、生活上关心，落实谈心谈话等措施，帮助干部解决实际困难。认真落实“三个区分开来”要求，对处分期满、表现突出的干部大胆使用。建立澄清正名工作机制，对受到不实举报的及时予以澄清，消除负面影响，激励干部担当作为。