庆阳市认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，围绕服务中心大局，强化人才制度体系建设，为各项事业发展提供高质量人才保障。

完善政策强保障。贯彻落实“双轮驱动、三化并进、四建支撑、高质量发展”总体思路，紧盯“东数西算”国家枢纽节点和国家级陇东能源化工基地建设等重点任务，制定《庆阳市建设陇东国家级能源化工基地人才保障方案》《庆阳市数字经济应用型人才培养方案》《全国一体化算力网络国家枢纽节点（甘肃·庆阳）暨“东数西算”工程人才保障方案》，为能源化工和数字经济等重点产业发展提供人才政策支持和制度保障。

“松绑放权”提效率。制定《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》，全面落实用人单位选人用人自主权，由用人单位自主确定引进条件、发布引才公告。不断优化人才引进招聘过程监管和工作指导服务，确保人才引进政策“松绑放权”后各单位接得住、用得好，引进急需紧缺人才454名（其中硕士研究生103人）。落实柔性引进制度，聘任数字经济发展咨询专家208名，发送咨询事项清单30个，审定咨询建议10个。

落实政策优服务。为实现人才“引得来、留得住、用得好”，不断优化服务措施，提高服务效率，为各类高层次人才发放住房补贴515.8万元、人才津贴230.5万元，协调为数字经济领域引进的2名高层次人才解决子女入学问题，对全市103名医务人员职称优先予以聘用，激发高层次人才积极性创造性，发挥人才示范引领作用。

创新举措增活力。持续深化“放管服”改革，落实事业单位“一特设、两单列、三提高”政策，为高层次人才特设专技四级、七级岗位各1个，将94个事业单位正高级岗位结构比例提高到10%，事业单位技师岗位比例在现有基础上提高2%，专业技术内部等级岗位上限进行调整提高。全面落实事业单位绩效工资制度，2853个单位66983人实施绩效工资，提升人事管理服务质量和效率。

多措并举强技能。坚持开展劳动者技能提升培训工程，组织开展职业技能培训37432人次，发放各类培训补贴4162.84万元继续教育培训48416人。采用“线上培训+线下考核”的工作模式，完成全市1754名工勤技能人才培训考核工作，晋升技能等级1172人。