全省组织系统把开展“三抓三促”行动作为推动组织工作争先进位的重大契机，紧盯大局、聚焦重点，着力增强各级领导干部推动高质量发展本领，着力激发广大党员干部投身高质量发展热情，着力提升基层党建引领高质量发展能力，着力强化人才支撑高质量发展效能，真正把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

树牢实绩导向 统筹抓好干部选育管用

全省组织系统按照省委部署要求，大力选拔知重负重、敢闯敢干、实绩突出的干部，注重使用在“三抓三促”行动中落实有力、成效明显的干部，进一步完善关心关爱干部、激励担当作为的制度措施，引导广大干部争做开拓奋进的虎将、攻城拔寨的猛将。印发《关于关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，提出5个方面19条具体措施；制定印发《常态化发现识别优秀干部工作机制》，注重在“四强”行动、招商引资、项目建设中发现培养优秀年轻干部；着眼推动经济社会发展争先进位需要修订8个考核办法，推动形成奖优罚劣、激励担当的鲜明导向；抓好后继有人根本大计，选派240名年轻干部参加中青年干部培训班、156名优秀年轻干部开展上挂下派和横向交流、18名干部到中央部委和东部省市挂职；拓宽视野引进优秀干部人才，专门赴中组部、教育部衔接引进高层次人才到我省高校任职挂职。张掖市聚焦全市高质量发展重点任务，深入实施“百名干部助百企”行动，采取“一对一”或“一对二”方式，从市直单位（部门）和县区选派103名干部到121家民营企业担任驻企服务员，帮助企业解决项目审批、融资、用工、销售等方面的困难和问题。庆阳市主动加强与中央帮扶单位和对口帮扶市对接，争取西老革、东西部协作、组团式帮扶的42名优秀干部在庆阳挂职，通过“借智借力”助推庆阳数字经济、石油化工、农业产业的高质量发展。酒泉市结合村级发展现状、特色产业、治理需求，安排68名选调生到乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等一线“墩苗”历练，帮助选调生在解难题、促发展中成长成才。甘南州设置差异化指标开展分类考核，结合州委、州政府重点工作和县市地域特点，对不同县市依据所承担任务，调整相应考核评价指标，形成有针对性、差异性的评价体系。兰州新区印发《2023年高质量发展综合绩效考核奋斗指标任务》，配套制定24项考评细则，通过持续提升绩效考核管理精度，引导激励广大干部在推动高质量发展中扛重任、当先锋。临夏市不断加大干部负面监督力度，制定《市管干部负面记分管理办法》，将记分结果与评先选优、年度考核、职级晋升等挂钩，对170多名市管领导干部进行了约谈、提醒、函询、诫勉，推动形成正气充盈、风正劲足的良好政治生态。山丹县出台《党政干部治庸问责若干情形》，明确“对发现的工作不愿出面、不愿牵头，职责边界事项推诿扯皮、消极应付；对项目争取中不积极对接，不跟进落实；对民生领域中优亲厚友，捞油水找好处”等13种党政干部“庸懒散软推拖绕”负面问题问责情形，建立负面情形实时核查机制，依规依纪、科学规范作出问责处理，切实增强各级党政干部担当精神。

聚焦进位赶超 激发人才创新创造活力

全省组织系统坚持把抓好人才工作作为开展“三抓三促”行动的重要内容，着眼发展大局培养引进用好人才，持续深化人才发展体制机制改革，为用人单位授权、为人才松绑，以政策创新激发人才创新创造活力，不断强化进位赶超、加快发展的人才支撑。省委组织部建立省委省政府领导包抓人才队伍建设责任制，每名省委省政府领导联系包抓1至3支重点人才队伍；聚焦人才发展重点领域，制定人才引进、培养、使用等8个方面政策清单；一季度指导各市州及省属高校、科研院所、医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才2086名，省属重点企业引进本科以上人才2584名；修订《陇原青年英才选拔管理办法》，分领域给予每人10至15万元进行重点培养；遴选5家科技创新型企业进行重点扶持，3年内每家给予1000万元用于人才引进培养和团队建设；修订《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，推动“陇原服务卡”提档升级，全省持卡人才达到1万多人。兰州市建立人才联系服务三级网络，将市域范围1817家企业、科研院所等全部纳入联系服务范围，构建“萃英优才卡”服务体系，推出政务、科技、医疗、交通等10大类30项定制服务，新增公共租赁住房人才公寓房源1013套，将企业引进人才纳入市级政策保障享受范围，对企业引进的“双一流”建设高校毕业生，连续三年给予每年最高2.4万元租房补贴或提供免租人才公寓。嘉峪关市修订完善《嘉峪关市促进科技创新若干措施》，累计培育院士专家工作站1个、博士后工作站1个、国家高新技术企业34家、市级企业技术中心16个，为取得创新成效的企业、团队和个人兑现科技奖补资金240余万元。金昌市围绕实施“才聚镍都”专项行动，组建企业服务小组4个，协调金融机构为94名个人创业者发放贷款1598万元，为4家小微企业发放贷款876万元。岷县制定《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》，提出5个方面33条激励扶持措施，在北京、天津、上海等地挂牌成立人才工作站3个，县域内分领域成立人才行业协会26个。泾川县制定印发《关于进一步激发创新活力强化科技引领加快创新型泾川建设的意见》，与北京林业大学、天津农科院、省科学院等科研院校签署科技合作协议，建立专家工作站3个，组织科技人才实施各类科技计划项目21项，投入资金525万元。

突出执行有力 不断严密党的组织体系

全省组织系统按照省委“确保各项工作落实迅速、成效真实”的要求，坚持大抓基层的鲜明导向，针对基层党建薄弱环节开展集中攻坚，着力打造执行有力、落实有效的战斗堡垒，畅通贯彻落实中央和省委重大决策部署的“最后一公里”。扎实开展基层党建基础建设攻坚行动，聚焦基层党建工作难点堵点问题，从5个方面提出26项措施；实施“一村一名大学生计划”，推动全省大专以上学历村党组织书记、“大学生村文书”人数占比分别达到62.4%和71.7%；制定实施村级集体经济倍增计划若干措施，一季度全省集体经济村均经营型收入达到3.83万元，同比增长74.9%；在省市县逐级建立基层党建引领基层治理领导协调机制，构建起统一领导、各方协调、上下联动的工作格局。平凉市依托社区党群服务中心创建“司机之家”“红色驿站”等服务机构，将102名新兴领域从业党员纳入管理，将快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等流动党员编入街道社区（园区）、行业协会、平台企业等党组织管理，推动党员积极发挥作用。定西市深化“党建+产业”融合发展模式，实施村级集体经济“倍增跃升”行动，引导村党组织书记创办领办村集体经济和合作组织1914个，争取5600万元实施村集体经济发展项目80个，一季度全市集体经济村均收入达到6.94万元，年收入10万元以上的村占34.5%，经营性收入5万元以上的村占41.7%。兰州市安宁区将290余名“两新”组织党组织书记和党务工作者纳入区级教育培训计划，举办“两新”党组织书记学习贯彻党的二十大精神专题学习班，采用“理论学习+现场教学+结业测试”相结合的方式，引导“两新”党组织书记学思践悟、锤炼党性，提升素质、强化能力。宕昌县全覆盖成立以村党支部为主体的民事直说委员会，通过“现场诉说”“网上诉说”和分类办理、联合办理、包案领办相结合的方式，推动群众反映事项办结率达到95%以上，矛盾纠纷同比下降41%。会宁县制定发展党员工作全程纪实《办法》，建立发展党员联审工作机制，对发展党员工作实行全程纪实管理，推动发展党员工作由“结果监督”向“过程管控”转变。金塔县选派15名党建工作指导员联系服务物业企业党建工作，11名社区“两委”成员兼任物业服务企业义务质量总监，以党员为主体配齐“一长三员”260名，在楼院小区建立“便民服务代办点”116个，推动形成党建引领、权责清晰、多方联动、多元共治的物业管理格局。

主动对标一流 打造模范部门过硬队伍

全省组织系统按照省委“凡事对标一流、努力追赶一流、敢于超越一流”的要求，全面加强自身建设，努力在全省“三抓三促”行动中作出表率、树立标杆。省委组织部结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“三抓三促”行动，通过理论学习中心组、专题辅导、创新开展“组工论坛”、读书分享等形式，组织党员干部扎实开展集中学习和交流研讨；实施组工干部能力提升工程，省委组织部被评为“省级文明单位”，1个集体被授予“甘肃青年五四奖章集体”荣誉称号，深入研究党的建设和组织工作重点难点问题，研究确定10个重点课题和27个自选课题，结合实际开展调查研究，以求解优解思维着力推动组织工作高质量发展。武威市在北京大学举办全市组工干部政治能力和业务素质提升培训班，选派16名组工干部参加全市招商引资助力高质量发展专题培训班，着力提高组工干部服务大局、服务发展的能力水平。天水市制定部务会议定、部领导批办事项《跟踪落实制度》，通过日动态、周计划、月调度、季总结工作模式，对抓党建促乡村振兴、引才聚才、干部选育管用等工作动态跟进、督办销号。西和县扎实开展作风整顿效能提升行动，围绕强化理论武装、改进工作作风、增强服务意识、提高保障水平制定4个方面13项管理制度，定期组织干部到乡村振兴一线蹲点调研、解忧纾困，促使党员、干部带头创先争优、担当实干。迭部县推行组工干部联系点制度，采取“一对一”方式包联11个乡镇党委和5个县直党（工）委，建立“师带徒”培养模式，通过“部领导+股室长+年轻干部”模式促进年轻组工干部成长。积石山县制定《干部积分制管理考评办法》，通过积分量化衡量组工干部工作实绩，以排位评判工作优劣。民乐县修订完善《部机关工作标准化手册》，通过明确工作职责、规范办理流程、优化运行程序，不断提升组织工作服务保障大局的质量水平。天祝县提出打造模范部门过硬队伍12项具体措施，通过推行业务工作“AB”岗、内部轮岗交流和重点工作任务限时办结“预警提醒”机制，着力提升组工干部会抓落实的能力和抓好落实的水平。