清水县委组织部紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门要求，聚焦思想建部、能力强部、从严治部，全面加强自身建设，着力锻造定力强、干劲足、作风实的模范部门和忠诚干净担当的高素质专业化组工“铁军”

坚持思想建部，提升思想“高度”。注重加强组工干部思想教育，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，制定学习计划，扎实开展专题学习、研讨交流，持续抓好思想政治教育，夯实思想根基。先后组织部机关干部到哈达铺、延安等红色教育基地学习培训，赓续红色血脉，坚定理想信念。创新推行“组工微感悟”等载体，在周例会、党员大会、部务会上，确定1-2名党员干部进行“轮流领学”，学习政策理论、解读文件精神、分享个人体会等，破解组工干部学习主动性不强、理解深度不够、学习形式单一等实际问题，带动组工干部形成思想自觉，增强党性教育实效。

坚持能力强部，提升业务“精度”。采取“请进来”讲、“走出去”看、“实践中”练、“交流中”促等方式，全面提升能力素质，切实锻造了一批“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的高素质专业化组工干部。建立“结对帮带双提升”制度，按照“1名科级干部或组室负责人+1名年轻干部”要求，面对面传授经验、手把手帮带提升。常态化开展调查研究，由领导班子成员带头，通过重点研学、专题调研、集中攻坚、成果转化等方式开展调研活动，形成重点调研课题报告，为领导决策指导工作提供有力参考。常态化组织开展“学理论、学政策、学业务，比贡献、比能力、比实绩”“组工业务讲堂”等活动，全面提升组工干部综合能力。

坚持从严治部，提升作风“硬度”。坚持把严的总基调贯穿组织工作全过程，从思想教育、行为管理、纪律作风等方面入手，教育引导组工干部始终沿着正确的方向前行。对新进部机关的年轻干部，采取“一对一、面对面”的方式，进行谈话提醒，压紧靠实责任，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。常态化开展谈话提醒，面对面掌握组工干部的所思所想，对干部参加活动、网上言论、工作着装、行为规范提出明确要求，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。定期开展廉政教育，现场剖析典型案例，引导每名组工干部增强法纪意识，不破底线、不踩红线，走好从政每一步。