秦州区把建设高质量的村级干部队伍作为今年重点工作来抓，坚持党建引领，深入推进“四个聚焦”，引导全区村党组织书记以“三抓三促”行动为契机，狠抓工作执行，推动工作落实，为乡村振兴注入新动能。

聚焦结构优化，增强队伍素质。坚持好中选优、优中选强，不断拓宽村干部选任渠道，注重从本村优秀农民青年、退伍军人、致富能手（带头人）、返乡大学生、现任村干部等群体中识别发现优秀人才到村任职，今年以来，新调整村党组织书记7人，新选派第一书记9人，选聘大学生文书10人，村干部平均年龄达到40岁，高中及以上文化程度1449人占98%，村级班子发展集体经济能力得到整体提升。坚持以乡镇领导班子成员与新任职党组织书记结对“带”办法，通过每月开展1次谈话交流，了解村干部思想、工作、生活状况，解决工作、生活中遇到的困难；以驻村帮扶干部与新任职干部结对“教”办法，积极主动介绍本村工作重点，帮助理清工作思路、制定工作措施，引导尽快融入工作岗位；以优秀离任村干部与新任职村干部结对“传”等办法，通过传授工作经验，交流工作心得的方式，确保各项工作有序衔接。目前，全区共结成249个帮带对子。

聚焦本领提升，增强队伍能力。聚焦提高村干部综合素质和工作水平，坚持岗位培训和学历培训相结合的原则，结合新形势、新要求，坚持分门别类、全员覆盖，精准开展培训。围绕党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济、农村党员分类管理及党员发展等内容，结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，举办全区村党组织书记素质能力提升暨发展壮大村级集体经济培训班、全国村党组织书记和村委会主任视频培训班秦州分课堂，共5期896人。择优推荐92名村“两委”干部进入天水开放大学学习，为乡村振兴“充电蓄能”。严格落实“三会一课”、主题党日、周例会等学习生活制度，组织村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助村干部不断坚定理想信念、提升政治素养，推动村“两委”班子学习教育经常化制度化。

聚焦从严管理，增强队伍定力。严格执行村干部任前联审、区级备案制度，全面推行村干部“小微权力清单”，明确村干部职责范围、用权边界和行为底线。按照《秦州区村级干部管理办法》，落实村干部坐班值守、服务代办、外出告示等制度，结合村级班子年度绩效考核结果，实行村干部末位淘汰、定期研判、动态调整等制度，倒逼村干部提升能力、履职尽责。定期对村干部开展廉政谈话，教育引导干部增强政治意识、纪律意识、公正意识，自觉遵守党纪党规。由乡镇干部、驻村干部立足村情实际，帮助指导村班子从基层组织建设、村级集体经济、村级公益事业、产业发展等方面绘制本村五年发展蓝图，明确班子任期工作目标，并在班子研判时进行当年计划“对账”，届满时统一“交卷”，目标完成情况与当年的年终考核及绩效工资挂钩，让群众能够看到实实在在的换届成效。

聚焦待遇保障，增强队伍激情。把优化基层干部待遇保障作为固本强基的重要举措，将村干部平均年报酬提高到3.45万元，组干部年报酬提高到9000元，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”年报酬4.5万元，大学生村文书年报酬3.6万元，年终按照考核结果额外发放绩效报酬2400元，激发村组干部干事创业的积极性。建立离任村干部生活补贴标准自然增长机制，将补贴标准提高到3600元，引导离任村干部发挥正能量。严格落实优秀村干部考录乡镇机关公务员、推荐“两代表一委员”等制度，不断拓宽村干部上升渠道。近五年来，共有6名村干部考录乡镇机关公务员，提振了村干部干事创业的精气神。