临洮县着眼组工干部综合素质提升，结合“三抓三促”行动，扎实开展以“谈理论、谈业务、谈典型，辩问题、辩建议”为主要内容的“三谈两辩”专题活动，着力打造“硬核”组工干部队伍。

“谈理论”固根基，探寻理论学习最优解。坚持把谈理论作为提升组工干部能力治素养的重要抓手，依托组干部“专题夜学”活动，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪、组织工作政策法规文件等内容，采取部务会成员带头谈认识、股长谈见解、组工干部谈体会的形式，聚焦服务保障经济社会高质量发展，原汁原味、全面系统、联系实际开展党的创新理论专题学习，引导全体组工干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

“谈业务”传经验，打好争先进位擂台赛。坚持把谈业务作为提升组工干部业务能力素质的有效载体，聚焦干部队伍建设、人才队伍建设、公务员管理、基层组织建设和组织部门自身建设，每期活动选定一个主题，由分管副部长牵头组建答辩团队，分管副部长讲解业务政策、提出推进措施、指明目标任务，股室负责人进行补充完善，组工干部结合工作实际提出问题疑惑，答辩团队对问题疑惑结合业务政策进行答辩，引导组工干部找到工作的问题在哪里、症结在哪里、破题之招在哪里，锻炼组工干部见微知著的本领，牢固树立勇于赶超、进位争先的精品意识、质量意识，推动组织工作向好向前。

“谈典型”找差距，吹响比学赶超集结号。坚持把谈典型作为提升组织工作影响力的重要举措，由分管副部长重点对标先进，谈分管领域工作有哪些新典型，掌握典型的特色亮点、主要做法，对照典型找差距，厘清学习运用典型做法的思路；认真对照工作中的反面典型，围绕主要存在问题和解决措施，理清反面典型的不足，提升改进自身的短板弱项。通过从正反两个方面谈典型，建立抓点示范、典型带动思维，着力形成以点带面、促动全局的效应，以典型引领带动工作提质增效。

“辩问题”谋实策，锻造攻坚克难硬本领。坚持把解决问题作为推动组织工作的有效手段，每次活动前由承办股室拟定工作方案，征求乡镇党委、县直党（工）委、乡镇党建办主任和党务干部等多方面的意见，科学确定研讨主题和内容。针对大家提出的问题，由分管副部长和股室负责人按照小切口导入、深层次辩析的原则，对照问题提出解决之策、落实意见，引导组工干部用寻找问题、发现问题的眼光重新审视组织工作，不断推动组工干部提升发现问题和解决问题的能力素质，促进组工干部遇到问题解决更加得心应手、游刃有余。

“辩建议”厘思路，深耕管党治党责任田。坚持把辩析意见建议作为厘清组织工作思路的“金钥匙”，变“高高在上指示”为“俯下身子沟通”。专题研讨活动采取一问一答、补充回答、相互做答的形式，从政策、规定、思路、做法等方面提出意见建议，引导组工干部打破惯性思维，从不同的角度寻找解决问题的途径，通过大家辩、领导评的方式，坚持把问题困难辩深、把思路建议辩透、把措施办法辩实，对专题研讨活动中形成的可操作性强、可复制推广的措施建议，转化形成长效机制，推广运用到组织工作实践当中，引导全县各级党组织改进工作方法、提升工作效能。