清水县聚焦“抓学习促提升”这一立足点，着眼组织部门自身建设和组工干部队伍建设实际，建立“组工微感悟”分享机制，通过精准选题、创新形式、学用结合，进一步促进组工干部能力提升、专业过硬、作风转变，着力锻造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。

精准选题，紧贴工作谈感悟。聚焦“思想要提升、我该学什么”这一主题，制定“组工微感悟”活动计划，定期开展“组工微感悟”活动，每期安排3名组工干部，围绕政策理论、业务知识、所读书本等内容谈见解、讲方法、说感受。采取“下单”命题与自主选题相结合的方式，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和组织工作条例作为政策理论必谈内容；把基层党组织建设、干部人才队伍建设、干部人事档案管理等方面作为业务知识必讲内容；把《习近平谈治国理政》《中国共产党简史》等书目作为所读书本必说内容，切实为干部“想说、能说、会说”提供接地气、显才干的平台。

互动分享，创新模式激活力。打破传统教学模式，采取“专题辅导、互动交流、集体评分、领导点评”等方式，提升活动质效。在每名干部分享结束后专门设置互动交流、现场问答等环节，通过互动交流形成广泛共识、思想碰撞迸发智慧火花。建立分享效果评估机制，给每名听讲人员发放《分享评价表》，围绕“课前准备、理论功底、表达能力、课堂成效”4个方面，对分享人进行打分；评分结束后由分管领导对应进行点评，组织部长做整体点评，切实做到评出亮点，指出不足，总结经验、改进措施、探索创新，着力打造精品活动。

动态跟踪，深化结果促成效。建立同步反馈机制，在每期“组工微感悟”活动后，由办公室及时将分享过程中发现的问题进行梳理总结，列入到下一期活动上开展讨论，共同想对策、提建议，在推动问题解决中深化活动效果。结合在全县组织系统开展“贯彻二十大、贡献金点子”征集活动，鼓励分享人员将分享过程中形成的好点子、好思路、好举措进行总结提炼，提出有针对性和操作性强的合理化建议，为高质量做好组织工作提供参考。同时，年底结合“集体评分、领导点评”等结果，评选表彰5名优秀分享人员，激发干部学习热情，形成比学赶超良好氛围。