近日，中共甘肃省委出台《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，从强化教育培养、完善激励措施、健全关怀机制等方面释放了进一步激励关爱基层干部的强烈信号，以激励引导全省广大干部在新时代新征程展现新担当新作为。

在教育培养上促提升，给干部“信心”。工欲善其事，必先利其器。习近平总书记在党的二十大报告中提到“要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”面对新形势下基层出现的许多问题，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。对此，组织部门要注重加强基层干部的教育培养，坚持实践锻炼和专业训练相结合，大胆给干部搭平台、交任务、压担子，通过调研基层干部的学习需求，让干部“点菜”，上级部门针对需求，分类合理制定培训方案，为他们提供学习充电的机会，提高素质和能力。对于逐渐成为基层工作主力的90后，要让他们到乡村振兴、国企改革、科技创新、信访维稳一线去历练，在艰苦奋斗中磨韧性、强作风、树形象，在干事创业中强本领、敢担当、有作为，增强干事的本领和信心。

在选用渠道上抓落实，让干部“安心”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”对干部最大的激励是正确用人导向，《意见》强调“大力选拔真抓实干、实绩突出的干部，大力选拔在基层一线知重负重、苦干实干的干部，大力选拔具有过硬斗争本领、善于化解风险挑战的干部”，这些措施都树立了干事创业的鲜明导向，消除了基层干部“干多干少一个样”“能人多劳”的顾虑，让广大基层干部有“奔头”、有“想法”，在基层工作中奋发有为，始终保持拼劲、干劲和冲劲。为实干者撑腰鼓劲，最关键的是组织部门心里要有杆“秤”，在选人用人方面，不仅要及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，把他们放在最合适的位置，还要清朗选人用人风气和环境、杜绝不合理的“论资排辈式”和“关系式”的干部晋升渠道，落实好职务与职级并行制度，进一步为基层干部打开健康成长的广阔空间，让他们更加安心安身、履职尽责。

在人文关怀上送温暖，为干部“暖心”。关心关爱基层干部要“接地气”，围绕干部的日常生活、工作环境、心理状态等多个方面，设身处地为基层干部着想。《意见》将目光置于基层干部的日常生活，考虑到基层工作繁杂琐碎，基层干部常常身兼数职，既要对接上级多个部门，又要做好群众工作，免不了常常加班加点，久而久之工作压力大，易产生“厌战情绪”“避战情绪”，针对基层干部心理调适能力欠缺的问题，《意见》强调“要严格落实谈心谈话、体检、休假等制度，重视干部心理健康，引导干部身心愉悦投入工作。”种种考虑，都实实在在地从基层干部的实际困难入手，认真落实谈心谈话制度，可以及时把握干部的思想脉搏和心理状态，有针对性地做好思想引导和心理疏导；认真落实定期走访慰问制度，可以及时了解干部的工作状况和家庭状况，积极协调帮助解决工作中遇到的矛盾和问题。劳累时多些问候、迷茫时多些指导、失误时多些鼓励，让干部内心感受到温暖，以激发基层干部用更积极的心态投入到火热的基层工作中。