康县深入实施“人才强县”战略，采取“引、育、用、留”四项措施，推动人才发展机制改革，为建设“五美康县”提供智囊保障。

栽桐引凤“聚才”。广泛开展急需紧缺人才需求摸底，建立动态管理台账。先后成功引进医疗卫生、特色农业和城建规划等领域急需紧缺人才17人，印发《康县王坝工业园区企业人才引进鼓励暂行办法》，通过11条优惠政策，广招天下人才来康创业兴园。围绕环青龙山休闲度假区开发，以“人才+项目”形式柔性引进清华同恒规划设计院、中央美术学院建筑学院和重庆大学建筑规划设计总院等国内一流团队7个，高层次设计人才23人，规划青龙山度假区多功能服务中心、茶马古道文化展览馆和福坝古民居博览园等文旅项目15个。深化东西协作人才交流，邀请15名李沧区高层次专业技术人才来我县“送教送培”“支医支农”。建立“三区”科技人才康县工作站，邀请67名省市科技人才定期组团开展送技术服务，19名省内外医疗专家定期来康挂号坐诊，极大惠及县域周边群众的医疗需求。

修剪追肥“育才”。有效整合县内外各类人才培训资源，建立清华大学乡村振兴康县远程教学站，搭建云端课堂，采取“走出去学+请进来教”“课堂+实践”等线上线下相结合的灵活方式，先后培训各类人才20964人。举办东西协作教育系统专业技术人才培训班8期，培训专业技术人才620人。选派教育、卫健和文旅等部门43名专业技术人员赴青岛李沧区对口单位进行交流学习。举办文旅康养旅游人才专题培训班、青年民营企业家（旅游康养产业）管理培训班、非遗传承人和文保员法规业务培训班4期，培训乡村旅游从业人员200多人次。围绕农业生产、食用菌栽培和经济林综合管护等内容开展现场培训282期，培训农村实用人才约17780人次。还推选2名医疗人员和1名农林工程师参加“陇原之光”“龙江之光”人才培养计划。

褒奖关爱“留才”。印发《康县优秀乡土人才评选管理办法》，表彰奖励“田秀才”“土专家”“农博士”“乡创客”等优秀乡土人才30名。深化落实党委联系服务专家人才制度，县级领导干部全年走访慰问各类优秀人才30多人次，共发放慰问金3万余元。定期开展优秀科技特派员、“最美”系列人物评选活动，推选陇南市中小学学科带头人2名、骨干教师12名、乡村首席岗位教师6名、市级领军人才5名。开展优秀大学生和青年人才“送温暖、解难题”活动，慰问大学生及青年人才100人。积极举办“民营企业招聘月”“金秋招聘月”“直播带岗”等各类线上线下招聘会8场次，提供就业岗位328个。完善《农村实用人才技术人才职称评审实施细则》，畅通职称评审绿色通道，为379名专业技术人才评聘职称。大力建设“五小工程”，及时落实津补贴发放，通过改善基层人才工作和生活环境来留住人才。

扬长避短“用才”。制定出台《康县关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《康县关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等文件，选派21名科技副乡（镇）长，常态化为农户提供技术咨询和培训等科技服务，同时从县直各单位选派516名有发展潜力的年轻干部到乡镇开展驻村帮扶工作，全面充实乡村干部队伍。创建10个科技特派员工作站，下派科技特派员152名，保障了县内73个农民专业合作社科技特派员全覆盖。印发《康县专业技术人才下基层服务乡村促振兴活动方案》，组建农技专家、医疗服务、文旅惠民、教育志愿和法律咨询等5个服务团，结合专业特长和乡村需求开展惠农服务活动。举办书画摄影、电商视频、医务教学和理论演讲等各类比赛12期，多层面搭建才艺舞台，促进各类人才在乡村振兴中建功立业，着力打造“一龙头四基地多产业”的人才发展高地。