兰州市安宁区牢固树立狠抓乡村人才振兴鲜明导向，积极探索人才振兴助推乡村振兴新路径，全方位引进、培养、用好本土人才，以聚才蓄水之功打开乡村振兴新格局。

以急需紧缺为导向，拓宽引才渠道。聚焦人才“热土”，健全乡土人才扎根在乡村、吸附在产业的政策机制，多措并举聚才引智。充分结合区域特色，搭建兰州交通大学为甘肃省协同创新基地、国网甘肃省电力公司院士专家工作站等稀缺高端人才柔性引进、本土人才成长平台，柔性引进中科院院士1名、团队专家10名，本土高端科研专家8名。以“乡土乡情乡愁”为纽带，依托驻外商会，组建农民工返乡交流群，积极引导广大农民工返乡创业。持续开展选调优秀高校毕业生到村任职、“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，统筹各类大学生到农村就业创业。结合乡村振兴发展规划，充分发挥各职能部门责任，整合乡村产业发展需要和人才需求，全面打通青年人才和乡村产业需求对接渠道，形成相互协调、联系紧密、共同推动乡村产业振兴的发展格局。

以提升才干为目标，强化培育锻炼。聚焦人才“破土”，积极构建灵活多样的本土人才培养机制。依托辖区高校、区委党校、党群服务中心开展领导干部上讲台、专家人才下基层、实用人才现身说、青年人才交流谈等活动。持续抓好本土人才培养跟踪指导，结合全区党员干部教育培训，通过集中培训、定向委培、师傅带徒等形式，培训本土人才800余人次，推动本土人才在产业发展、基层治理等工作中发挥作用，不断提升人才能力素质。禀赋安宁区独特资源，通过专家讲解、实地参训、实践操作等模式，培养具有专业水平和实践能力的桃种植能手300余名。采取“理论授课+实地观摩+参观交流”线上线下融合培训方式，对64名社区党组织书记开展培训，全方面带动乡村产业发展，助力乡村振兴。

以激发活力为根本，优化服务保障。聚焦人才“润土”，坚持优化服务措施，持续在激励厚爱上出“重拳”。强化激励举措，对优秀农村实用人才实行“三优先”，即优先选拔为拔尖人才、优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，并在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用、资金补助等资源要素上给予重点支持，为农村实用人才创造良好的成长环境。建立健全传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相应的服务队开展帮带服务，推动本土人才均衡发展。坚持常态化关心关爱，通过谈心谈话、人才座谈、走访慰问等活动，了解本土人才所思所想所盼，帮助解决实际困难，营造良好的敬才、爱才氛围，激发本土人才干事创业“原动力”。