习近平总书记指出，“要把我们党建设好，必须抓住‘关键少数’”“让权力在阳光下运行，推进政治监督具体化、精准化、常态化，增强对干部的监督实效”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，不断推动干部监督工作走深走实，努力建设和锻造新时代、新征程上忠诚干净担当、敢打硬仗、善谋实干、高素质的干部队伍，为高质量发展提供坚强政治保障。

长盯“关键少数”，拧紧干部监督的“思想螺丝”。“关键少数”身处关键岗位，对一个单位一个部门甚至一个地区的政治生态能产生重要影响，要维护风清气正的政治生态，要把理想信念教育贯穿干部监督全过程，拧紧“关键少数”的“思想螺丝”，健全完善党内政治生活、党内谈心谈话等实体性制度，严格落实干部日常教育培训、干部任前政治素质测试、任前谈话制度，明确廉洁自律要求，同时注重考察干部在实际工作中的担当精神，结合走访调研、实地查看等方式认真核查关键岗位领导干部履行职责、廉洁自律等方面的现实表现，由远及近、由表及里、由浅入深，真实掌握干部的政治思想状况和工作能力素质，教育引导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢思想防线。

直击“关键环节”，铆紧干部监督的“责任链条”。在选人用人“关键环节”上，铆紧“责任链条”，把准政治要求，深化选人用人工作监督，建立健全问题发现、反馈、通报、整改和问责机制。在谈话和书面通知时按照实事求是的原则，指出问题、列出建议、提出要求，客观准确为干部“把脉问诊”“对症下药”，增强提醒函询诫勉教育干部、监督干部的针对性。在干部考察时既要听取单位主要领导、班子成员意见，又要听一般干部和服务对象代表意见；既要听正面意见，又要听反面声音，确保掌握情况的真实性、可靠度；既要考察干部的“思想圈”“工作圈”，又要监督其“社交圈”和“生活圈”；对举报反映不实的，在一定范围内对举报问题予以澄清，让干部放下思想包袱、放开手脚工作。通过抓早抓小、防微杜渐，切实做到从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。

捕捉“关键领域”，筑牢干部监督的“纪律底线”。“关键领域”往往是权力集中、资金密集、资源富集的重点部门单位，为此，必须要多渠道强化“关键领域”干部的日常监督，织密监督网络，形成对“关键领域”干部日常监督常态化。通过健全干部日常监督信息共享机制，把组织监督与执纪监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督有机融合，实现信息共享共用，推动监督关口前移，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，防止小毛病演化成大问题。同时加强廉政风险防控，前移监督关口，充分掌握内部权力运行风险源、风险点和薄弱环节，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，进一步完善结果运用机制，真正保证权力始终在法治轨道上、制度笼子里运行，推动形成风清气正的良好政治生态。