党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。干部管理是干部队伍建设的基础，贯穿于干部队伍建设的始终，各级党组织和组织（人事）部门承担着干部管理的主体职责和具体责任，要认真贯彻新时代党的组织路线和干部管理相关政策，坚决做到干部管理真管真严、长管长严、敢管敢严。

扎牢制度笼子“真管真严”，谨防“失之于宽”。没有规矩，不成方圆。干部队伍作风是否过硬、战斗力是否过强，建立健全管理制度是基础，严格执行制度是关键。各级党组织和组织（人事）部门要结合本地区本部门主职主责主业、干部队伍结构和干部管理实际，制定完善切合实际的干部管理制度，扎牢织密干部管理制度笼子；要抓住领导干部这个“关键少数”，督促其以身作则、率先垂范、以上率下，坚决将规章制度执行到底、落实到位，推动形成人人遵规守纪的良好氛围；要坚持制度管事、制度管人，对违反干部管理制度的，依规依纪严格问责、严肃追究，坚决杜绝打折扣、做选择、搞变通，坚决杜绝出现将规章制度悬之高阁、形同虚设的情况，坚决杜绝规章制度成为“稻草人”“橡皮筋”。

紧盯平时日常“长管长严”，谨防“失之于松”。积土而为山，乘之而后高；积水而为海，积之而后深。干部管理必须坚持抓细抓实、抓全抓常的原则，坚决不能有“差不多了，该松口气、歇歇脚”的思想。各级党组织和组织（人事）部门要充分利用教育培训、平时考核、专项考核、年度考核和督导检查等手段，加强对干部理论知识学习、业务水平提升、思想动态变化、能力素质加强、日常言行表现和遵规守纪情况的监督管理；要通过考察识别、谈话了解等方式，强化对干部工作圈、朋友圈、生活圈和八小时内外、网上网下情况的了解掌握；要统筹纪检监察、组织、信访、审计和公安等部门的监督管理手段，各方联动、协同发力，推动形成干部管理“长管长严”的制度机制。

坚持奖优罚劣“敢管敢严”，谨防“失之于软”。赏罚分明、奖优罚劣，方能激发干部的干事热情和单位的生机活力。各级党组织和组织（人事）部门要建立健全干部表彰奖励、惩戒处罚机制，严格坚持奖不避仇、罚不宥亲，重奖优秀者、严惩躺平者，坚决做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让干部知荣辱、懂进退，知敬畏、存戒惧，明事理、守底线；要建立健全正反向激励机制，对政治素质高、本领能力强、工作实绩好的干部坚决晋升提拔，对政治素质一般、本领能力不强、工作实绩平庸的干部，坚决调整岗位，对政治素质差、本领能力弱、岗位意识淡薄的干部，坚决予以清理，树立有为者有位、无为者无位的鲜明导向，形成能者上、庸者下、劣者汰的干部管理良好氛围，真正做到“敢管敢严”。