安宁区坚持问题导向和结果导向，以开展“三抓三促”行动为关键抓手，深化“基层党建攻坚年”活动，持续将党组织服务触角延伸至群众身边，把党建引领基层治理工作做得更有温度、更有情怀。

突出重点，精心谋划实施。完善区委谋划指挥，组织部门牵头抓总，各级党组织具体落实的党建责任体系，严格对标全省组织部长会议精神和全市“基层党建攻坚年”重点任务清单，建立由区委书记任组长的领导协调机制，召开全区“基层党建攻坚年”工作推进会议。落实县级领导包联机制，全面深入包抓镇（街道），指导党建引领重点项目、化解“登记难”等工作，区委组织部召开双周调度会议8次，下发工作提醒5期，组织街道社区党组织书记开展观摩交流10余次，对标先进找差距，立足实际谋发展。

把握要点，推动赋能扩权。广泛听取各街道党工委及相关部门意见建议，明确街道党工委8项职能，保留3项“一票否决”和5项责任状，街道社区全部在政务服务事项3.0系统完成认领。各乡镇、街道共认领事项45项，各村、社区认领事项42项，全部开通网上在线办理。充分发挥大数据、信息化等现代科技优势，依托“12345”民情通服务热线、三维数字系统、平安甘肃信息化支撑管理平台等社会治理信息管理平台，受理办结民生事实上万余件，实现了群众对城市的超强感知、公共资源的高效配置、异常情形的及时预警。

打通赌点，精细网格服务。建强街道、社区、片区三级网格体系，统一融合设置三级网格355个，全覆盖成立网格党组织，持续抓实“双报到、双服务”，有效发挥党员先锋模范作用，75家区直部门采取“一对一”“多对一”结对方式，与64个社区建立结对帮带机制，签订契约化共建协议，182个机关事业单位党支部和2979名党员深入三级网格，参与社区基层治理、开展志愿服务。实行街道社区与驻区单位干部交叉任职，健全双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部的工作机制，推动组织联建、资源联享、活动联办、队伍联育、基层联治、品牌联创。

紧盯节点，促进融合共建。吸纳街道“大工委”、社区“大党委”委员299名，发挥社区党组织领导作用，以资源整合、力量汇集持续强化“社工委”聚合功能，64个社区集合“社工委”委员712名，定期召开“社工委”会议，聚焦社会关切、群众诉求，梳理资源清单306项、建立需求清单305项、认领项目清单237项，项目化推动服务居民精准化。依托“星期六社工委在行动”主题活动，广泛开展安全生产、党代会精神进社区、助力青年发展型城市建设、我们的节日等形式多样的主题活动，丰富辖区居民精神文化，着力增强社区—资源—居民之间粘合度。

破解难点，着力补齐短板。紧盯小区党员阵地建设进展要求，细化分解291个小区党员阵地建设目标任务，持续跟进工作推进情况。号召1125名市级驻守干部、1009名区级机关干部及4896名志愿者融入小区党员阵地，强化机关干部“驻留小区、守护社区”党员先锋模范作用，完善工作台账，逐小区建立党员名册及志愿服务队名册，结合优势特长组建医疗健康、教育养老、法律援助、应急保障、物业服务等各类志愿服务队362支，持续开展“问需于民”实践活动，走进小区、拉近群众，推动小区党员阵地在居民群众的需求和关切中发挥先锋模范作用。