今年以来，兰州市城关区坚持把做好组织工作同推进落实“三抓三促”行动、服务保障全区各项中心工作结合起来，突出党建引领核心作用，凝心聚力强组织、打基础，选干部、配班子，引人才、聚贤能，在奋力抓效能、全力拼经济上探索新模式、开启新赛道。

凝聚思想共识，以新思维增强经济发展信心。坚持把思想领先摆在突出位置，持续强化干部教育培训，深入开展实施干部培训“百千万”活动，组织县级领导干部和各部门单位“一把手”上讲台宣讲党的二十大精神，开办科级干部集中轮训班3期。聚焦党员干部存在的理念不新、思路不活、蓝图不清、胆魄不足等问题，组织开展“学习领悟党的二十大精神·助力城关高质量发展”交流研讨3场510人次，持续引导党员干部结合本系统、本领域、本单位及各自岗位实际，谈认识、谋举措、说打算，破除思想瓶颈。聚焦经济发展和干部成长需要，优选培训内容，及时将乡村振兴、经济发展、项目建设、金融改革、招商引资等内容列入干部教育培训主体班次，分类规划各类培训项目38个，举办培训班15期3000余人次。制定赴外培训计划4期200余人，组织优秀干部到先进地区围绕招商引才、营商环境、要素保障等方面取长补短，提升干部解决实际问题的真功夫。

抓实党建攻坚，以新阵地破解经济发展难题。坚持把党建工作融入全区经济发展全周期全方位，紧盯各领域基层党建目标任务和城关基层党建攻坚年“凝心聚力”工程5大项目21项具体措施，严格按照时间节点抓推进抓落实抓督导。围绕小区党员阵地、小蜜蜂驿站等党建阵地建设、服务功能完善、主体作用发挥进一步提标、提速，从区管党费中划拨239万元，着手打造街道级小区党员阵地示范点308个，区级小区党员阵地示范点10个，新业态新就业群体党建服务中心5个。以小区党员阵地“一周一主题”和“星期六社工委在行动”主题活动为载体，组织各方面力量协助街道摸排辖区小微企业运行情况和困难诉求，排查固定资产投资意向线索，帮助街道全方位掌握辖区企业运行的“第一手资料”。截至目前，共走访企业1522家，征集企业需求301项，发布用工岗位信息9156个，达成就业意向3922人，全力助推经济发展。

细化激励保障，以新标尺提升经济发展质效。扎实开展全区干部大调研活动，坚持到项目建设、乡村振兴、招商引资等一线急难险重任务中全方位了解干部谋发展、抓发展、促发展情况，精准掌握各个班子运行和干部现实表现，逐班子研究提出优化调整方案，为肯干事、能干事、干成事的优秀干部开辟上升空间，对“七不为”干部按程序予以组织处理，切实把干事的导向树起来、将赶超的速度提起来。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》，通过平时了解、跟踪回访、年终考核，深入了解干部现实表现，以调整不胜任不适宜干部为重点，对不愿抓经济、不会抓经济、工作没有起色的干部及时建议调整，对落实不到位、重点工作完成差、经济发展慢的街道、部门主要领导加大约谈力度，促使干部始终保持饱满高涨的事业心和不进则退的危机感，营造“你追我赶、优胜劣汰、优者更优”干事创业环境。

完善管理服务，以新举措强化经济发展支撑。围绕全区急需紧缺人才需求，加强对教育卫生、科技创新、金融资本、现代服务、文体旅游等经济社会发展重点领域急需紧缺人才的引进力度。大力发掘各领域各行业影响大、带动作用强的优秀人才，上报评选表彰一批“金城名医”“金城名师”“金城名班主任”“金城名校长”“金城工匠”“金城金融英才”“金城社工”等优秀人才。严格落实《兰州市高层次人才分类认定工作方案》，进一步整合人才资源，加强服务人才工作决策，促进人才和项目对接。着眼留住用好人才优化发展环境，认真落实“陇原人才服务卡”制度，加强对人才的政治引领，及时帮助人才解决实际困难和问题，推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。