“三抓三促”行动开展以来，全省组织系统按照“抓学习促提升”部署要求，大规模培训锻炼干部，迅速掀起学理论、学政策、学先进的热潮，激励引导广大干部在比学习、比能力、比贡献中锻炼提升，真正成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。

学思践悟 提高政治能力

全省组织系统大力实施党的创新理论学习教育计划，高质量抓好党的二十大精神培训轮训，指导各级各部门认真落实“五学联动”要求，分层分类举办研讨班、读书班，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把党的创新理论转化为完善思路、破解难题、推进工作的自觉行动。省委组织部专题设置习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、习近平经济思想等主体班15期，指导市县举办进修班、读书班70期，培训5600人；扎实组织实施党的二十大精神轮训培训，举办省市党政主要领导干部学习班和省管领导干部轮训班，培训1845人，举办全省乡镇党委书记、全省村党组织书记培训班12期，培训1548人，组织1.8万名县处级以上领导干部参加中国干部网络学院举办的党的二十大精神网络培训，通过“甘肃党建”信息化平台培训基层党员干部10.4万人，指导各地各部门分级分类开展轮训培训工作，共举办培训班139期，培训4.5万人次。兰州市开设22个学制5天的党的二十大精神专题、36个习近平新时代中国特色社会主义思想教学专题，邀请专家教授实行“点单式”教学，并采取领导干部上讲台方式，由市级领导和市直部门负责同志授课，推动学习走深走实。金昌市举办市县区党政主要领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班暨县处级干部轮训班2期，开展“金昌要发展、我该谋什么”专题研讨，组织全市704名县处级领导干部通过中国干部网络学院参加“学习贯彻党的二十大精神网络培训班”，做到全员覆盖、应学尽学。武威市举办“党课开讲啦·学习贯彻党的二十大精神系列专题宣讲”活动7期，组织2.4万名党员干部在线收听收看，动员5.6万名党员干部群众参加学习贯彻党的二十大精神知识竞赛活动，持续推动党的二十大精神落地生根、开花结果。定西市实施党的创新理论学习教育计划，采取集中培训与经常性教育相结合、中长期系统培训与短期专题培训相结合的方法，市级层面分4期对全市1200多名县处级党员领导干部开展党的二十大精神全覆盖培训。陇南市开展理想信念大教育，组织干部到两当兵变纪念馆、哈达铺红军长征纪念馆等红色教育基地现场参观学习，引导干部在缅怀革命先烈、重温光辉历史中强化党性修养。华池县把红色资源作为干部培训的“活教材”，充分利用南梁革命纪念馆、抗大七分校、马锡五审判方式陈列馆等一批爱国主义教育基地，在各类培训班次中增加体验式教育，引导党员干部在学思践悟中传承红色基因、坚定理想信念。徽县制定“三抓三促”行动学习清单目录，梳理学政治、学理论、学纪法、学业务等4个方面9大类学习内容和30余项学习要点，常态化开展理论大讲堂、专题大研讨，定期对各乡镇各部门学习情况进行巡学旁听和督查通报，督促全县各级党组织和广大党员干部抓细抓实理论学习，持续提升能力素质。

蓄势赋能 提升专业素养

全省组织系统注重在各类培训班次中设置形势教育、专业能力提升等专题课程，帮助干部准确把握“国之大者”“省之要者”，指导各级领导班子深入研究国家宏观政策、省委重大部署，准确把握本行业本领域政策导向、发展趋势、最新动态，引导各级领导干部努力成为懂政策、善谋划的行家里手。省委组织部制定实施“干部专业化能力提升”计划，分专题设置产业体系建设、乡村振兴、经济金融、应急管理等培训班120期，计划培训1.1万人次，已举办省直部门处长、全省女干部、全省基层党建业务骨干、统战系统干部、国有企业中层管理人员、涉藏州县干部、青年专业技术骨干等培训班16期，指导市县和省直行业部门举办干部专业化能力培训班157期，培训1.5万多人。嘉峪关市扎实推进干部能力素质大提升三年行动，分领域组织“雄关大讲堂”“法治讲堂”等专题培训班，把工业发展、产业升级、项目建设、乡村振兴、绿色发展等内容纳入各类主体班次，持续开展“一月一本书”推荐阅读活动，帮助干部补齐能力短板，提高专业水平。天水市开展乡村干部季度观摩互学活动，培育可展示、可观摩的基层党组织100个，示范片带19个、集体经济产业园区26个，每季度组织1次乡村干部跨县区学习观摩活动，交流展示特色亮点、创新举措，激励乡村干部争先进位、抓促发展。平凉市组织开展村、社区党组织书记“擂台大比武·能力大提升”活动，搭建“乡镇初赛、县级复赛、市级决赛”三级比武擂台，组织1537名村、社区党组织书记走上讲台，深入街头巷尾，用通俗易懂的群众语言辅导讲解党的最新理论、中央文件精神、涉农政策法规，累计开展理论宣讲2650场次。甘南州聚焦解决调研课题与调研成果“两张皮”、调研成果转化率低等问题，选派州县市委组织部门“90后”年轻组工干部、部分州直部门组织人事科长以及部分乡镇党委组织员等业务骨干在厦门大学举办组工干部调查研究能力提升培训班，帮助年轻干部学会用好调查研究“传家宝”。临夏州邀请11名州委领导、15名州直部门负责人、17名省州专家教授围绕招商引资、县域经济、财政金融、民族宗教、基层治理等方面内容，对470名新任县级领导干部、科级干部和网格员实施滴灌式精准培训，在杭州、济南等地围绕文旅发展、财政金融、乡村振兴等专题举办“走出去”培训班5期，培训党员干部274名，帮助干部提高履职本领。兰州新区构建“大讲堂+云课堂+党校培训+专题培训”专业化培训模式，针对金融、环保、教育、卫生等不同领域和不同岗位干部需求，推出个性化培训“菜单”，弥补专业短板和知识空白。肃北县督促各部门、各单位围绕行业发展堵点难点开展调研工作，形成调研材料72篇，组织广大干部围绕“肃北要发展，我该谋什么”开展研讨交流70余场次，形成研讨交流材料220余篇。民勤县实施千名干部专业能力提升计划，分别举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作培训班、新任科级领导干部能力素质提升培训班等专题培训班20期。

担事任事 增强实践本领

全省组织系统坚持把乡村振兴一线、改革发展前沿作为培养锻炼干部的主战场，注重选派优秀干部到基层和艰苦地方历练成长、到更大平台和发达地区挂职交流，帮助干部开阔视野、丰富经历，提高推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。省委组织部实施优秀年轻干部上挂下派、横向交流工作计划，从省直部门单位选派86名优秀年轻干部到县市区挂职，从市县选派30名优秀年轻干部到省直部门挂职，从省属高校、科研院所、国有企业选派40名优秀年轻干部到省直部门挂职，专门召开选派优秀年轻干部挂职动员部署会，对选派优秀年轻干部挂职进行动员部署。酒泉市从全市农商银行乡镇支行中择优选派100名优秀金融人才到乡村挂职担任乡镇长助理、村主任助理，切实强化农村金融供给，推动金融人才服务乡村建设和发展。张掖市深入实施百名干部助百企行动，专题召开联系服务企业干部座谈会，督促指导选派的103名干部下沉121家民营企业，协调解决项目审批、融资、用工、销售等方面的困难问题，推动全市上下形成大干工业、大抓招商的良好态势。白银市探索建设新录用公务员培养管理系统，为2022年以后新录用公务员建立成长档案300份，指导各招录单位指定帮带责任人600人，采取轮岗交流、跟班学习等方式，促进新录用公务员在基层一线和急难险重任务中增长才干。庆阳市选派32名市直干部到乡镇挂职担任副书记、副乡（镇）长，实现乡村振兴重点乡镇全覆盖，选派14名县乡干部到市直涉农部门挂职担任副科（室）长，提升干部推动乡村振兴能力。瓜州县建立主要领导包联大型企业、其他干部包联中小企业的领导干部包联企业制度，实现全县干部包联企业全覆盖，实施重点企业“一企一策”、重点行业“一行一案”，全力推动抓效能促发展。