公务员职务与职级并行制度实施以来，安定区全面贯彻中央决策部署和省、市工作要求，准确把握政策规定，严把职级晋升程序关、人选关、执行关，打通公务员职级晋升“双通道”。

严把程序关，完善晋升工作体制。结合安定区公务员队伍建设实际，制定《定西市安定区公务员职务与职级并行制度实施方案》，并综合单位职级职数空缺情况、公务员工作实际和职责轻重等，制定了相应的可量化、可操作的晋升办法。职级晋升中，严格执行推荐考察、资格审查、征求意见、公示、审批等程序，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少，并建立公务员职级晋升纪实档案。对存在有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升，坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”。

严把人选关，激励干部担当作为。坚持优先晋升政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯彻民主推荐、人选考察、晋升审批等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。认真落实中央省市关于激励干部担当作为的意见和措施，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，不搞平衡照顾、论资排辈。把敢不敢担当、有没有实绩作为确定人选的重要标准，注重在乡村振兴、项目建设、疫情防控等一线考察识别干部。统筹开展职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建选拔任用“立交桥”、职业发展“双车道”。职务与职级并行制度实施以来，74名区直单位主要负责人和乡镇党政主要领导晋升三级、四级调研员，15名有潜力的“90后”公务员晋升四级主任科员，有效拓展了各层级公务员职业发展空间。

严把执行关，确保职数精准科学使用。着眼全区干部队伍整体建设，严格控制职级职数使用，全面做好职级职数统计分析工作，建立职级职数使用台账和职级人员名册，合理用好职务与职级职数资源，在精准测算基础上动态完善实施办法，在“心中有底”“手上有数”的基础上中做出正确决策。坚持正向引导，常态化开展谈心谈话，针对部分干部职级晋升政策认识不准，心理预期过高的情况，在晋升考察环节中，采取个别谈、集体谈相结合的方式，及时回应干部关心的热点问题。按照“适度放缓、基层倾斜、体现公平”的原则，优先对长期在基层一线、工作实绩突出的公务员晋升职级，及时化解基层公务员晋升难的问题。