近年来，甘肃省兰州市坚持力量、资源、政策等向基层一线倾斜，通过优化公务员考录、培养、管理和使用等工作，着力改善队伍结构、提升能力素质、激励担当作为、激发干事热情，多措并举强化乡镇公务员队伍建设。

兰州市坚持突出基层导向，合理优化报考条件，在制定考录计划时，既严格遵守公务员法及配套法规，又结合市、县区经济社会发展大势和乡镇用人需求，在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整，重点向乡镇倾斜，做到条件设置与岗位需求相匹配，有效解决了乡镇岗位报考比例小、招录人数少的问题，确保了乡镇考录人员“招得上、留得下、用得好”；坚持广纳贤才，积极拓宽来源渠道，该市以乡镇机关公务员考录途径推动解决应届高校毕业生高质量充分就业，鼓励应届高校毕业生投身基层、投身一线，切实让乡村干部有盼头、有奔头。

兰州市注重关心关爱，积极完善乡镇公务员培养选拔机制，大力选拔经过基层一线、艰苦环境、吃劲岗位较长时间磨炼、经历丰富、群众公认、解决实际问题能力强的公务员；严格执行“上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员”规定，保障干部人事秩序，保持乡镇公务员队伍相对稳定；探索建立县级领导联系乡镇“传帮带”培养机制，经常性开展谈心谈话，加强人文关怀，有针对性地开展教育培训、实践锻炼，优化乡镇公务员成长环境。严格落实艰边津贴、乡镇补贴、交通补贴、年休假等工资待遇，切实解决生活后顾之忧，让乡镇公务员安心干事、静心谋事。