天水市认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，坚持激励与约束并重，强化公务员考核结果运用，健全公务员福利保障和奖优罚劣机制，努力推动形成比学赶超、争先创优的良好氛围，激励公务员担当作为、干事创业。

落实关爱激励措施。积极推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。严格落实艰苦边远地区工作津贴、岗位津贴、乡镇工作补贴、交通补贴、带薪年休假和体检等制度，保障公务员正常福利及时落实。探索建立公务员特别关爱机制，为因重大疾病、重大变故等情况导致生活特别困难的公务员，及时给予组织关怀，让干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。推动落实好“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”“公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜”两项激励措施，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例整体提高到25%，对未达到要求的部分县区发放书面提醒函，督促激励措施落实到位，树立鲜明导向，激励基层公务员在全面推进乡村振兴中担当作为。

强化考核结果运用。坚持考用结合、真考真用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升结合起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。近年来年度考核优秀等次的公务员中，有1599名被提拔使用或晋升职级，且提拔使用和晋升职级人数呈逐年增加趋势。认真落实“每有1个年度考核结果为优秀等次的，公务员晋升职级所要求的任职年限缩短半年”的政策规定，特别是正科级干部晋升四级调研员的，在满足职级职数设置和任职年限的条件下，对年度考核结果有优秀等次的，同等条件下优先晋升，树立正确的选人用人导向。把考核结果同激励关爱相结合，加大表彰奖励力度，近年来先后对年度考核结果为“优秀”等次的2059名公务员给予嘉奖，对连续三年年度考核为“优秀”等次的255名公务员记三等功，并兑现奖金奖励，集中颁发奖牌奖章，增强公务员的荣誉感。把考核结果与公务员管理监督结合起来，及早提醒帮助，促进改进提高，防止小问题变成大问题。对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次的公务员，严格按照政策规定进行诫勉谈话或组织处理，切实发挥考核的鞭策和惩戒作用，督促广大公务员立足岗位履职尽责。

提升管理工作水平。加强日常管理，坚持公务员登记“月提醒制度”，及时受理审批公务员登记，提高公务员登记工作效率。开展公务员登记工作“回头看”，全面排摸核查“应登未登”人员，对符合登记条件的274名人员办理公务员登记；对不符合登记条件的，耐心细致做好政策解答。严格落实表彰奖励有关政策规定，对4名受到省部级表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者高定1个工资档次，对7名受到国家级表彰并享受获得者待遇人员高定2个工资档次。积极探索与平时考核、专项考核相挂钩的公务员激励机制建设，对在重点工作、重大任务、突发紧急事件处置等专项工作中表现突出的干部给予嘉奖或记三等功及时奖励，充分发挥及时奖励的激励和导向作用。