庄浪县聚焦年轻公务员思想锤炼、实践锻炼、政治历练，通过链条式“蹲苗”，精准式“施肥”，推动年轻公务员培养更加有效、能力充分提升、活力竞相迸发。

聚焦思想锤炼抓培训。依托省市县委党校、南开大学、县内外红色教育基地等新颖有效的培训平台，常态化开展理想信念教育，帮助年轻公务员传承红色基因，建立为民初心。选树省党代表、梯田建设英雄、优秀老干部等“身边榜样”作专题报告，进一步强化典型示范引领作用。将初任培训作为新考录公务员转正定级的必要条件，把参加专项培训作为评先选优的依据，引导年轻公务员养成学习习惯。优化年轻公务员数据库，有效利用集中轮训、专题培训等方式，逐人精确分析学历专业、履历背景，精准了解年轻公务员缺项短板，为年轻公务员量身定制培训计划。

聚焦实践锻炼抓培养。坚持把基层一线作为年轻公务员实践的主战场，紧紧围绕推动高质量发展要求，注重选派参与项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、基层党建等急难险重工作，推动年轻公务员在处理复杂矛盾中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，不断提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。近三年，将新考录的12名公务员充实到乡镇一线，将试用期满考核合格的27名选调生选派到10个条件相对艰苦的乡镇村挂职锻炼，选派12名35岁以下公务员到乡村振兴、城市更新、信访维稳等部门挂职锻炼，选派13名科级公务员到天津河西区和市直单位挂职锻炼，精准提升干部专业领域素质能力。

聚焦政治历练抓选任。分层级、分类别建立完善年轻公务员基本信息、考核结果、现实表现等动态信息库，实现干部动态“精准画像”。深入分析研判全县年轻公务员学历背景、履职任职情况，根据岗位的专业性质、工作内容、职责标准、权限范围等要求，有计划地提出交流意见。2022年共提拔21名优秀年轻公务员到重点岗位，对28名优秀年轻公务员优先晋升了职级。以乡镇领导班子换届为契机，选派7名优秀年轻公务员到乡镇担任党政正职，4名30岁以下年轻公务员进入乡镇领导班子。定期开展县直单位补充工作人员，近3年共为39个县直单位补充工作人员123人。