甘南州聚焦提振年轻干部“有朝气、敢担当、善作为”的精气神，扎实开展年轻干部实践锻炼和教育培养，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。

强化教育培训。注重从政治上培养，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，抓好年轻干部培训工作。年内州级层面举办优秀年轻干部培训班2期，调训100名干部参训，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，有针对性的开展乡村振兴、生态环保、群众工作、项目建设、应急处突等方面的专题培训，帮助年轻干部提升解决实际问题的能力。综合运用情景教学、外出观摩、模拟演练、研讨交流等实战化方式，帮助年轻干部填补知识弱项、能力短板，提升综合能力。

突出制度设计。以实现全州领导班子及干部队伍年轻化、知识化、专业化为目标，以提高素质、优化结构、拓宽来源为重点，研究起草《关于进一步加强年轻干部培养使用的若干措施》，完善年轻干部日常发现、跟踪培养、从严管理和监测预警机制，实施四项培养行动，力促年轻干部成长成才渠道更畅通。把年轻干部队伍建设作为党组（党委）书记述职评议、年度考核、选人用人专项检查的重要内容，推动党组（党委）主要负责人扛起第一责任人责任。建立谈心谈话机制，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部“结对子”，通过“一对一”“多对一”方式，加强年轻干部传帮带。

加强源头储备。着眼未来3到5年干部队伍建设需要，拓宽年轻干部来源渠道，大力实施考录一批、引进一批、选调一批计划，州、县市调剂预留一定数量的编制，专门用于遴选、招录年轻干部、选调生，急需紧缺人才等，今年以来，全州招录公务员106名、引进人才110名、选调优秀大学生24名、遴选干部47名。畅通流通渠道，根据空缺编制情况，逐步扩大从基层项目人员中招考公务员和事业单位工作人员的比例，将年轻干部年度考核情况纳入参加公务员和事业单位考试报名条件中，把基层锻炼成熟的优秀年轻干部吸收到州县部门。结合领导班子运行分析研判、年度考核、干部调研等方式，发现、储备100名左右优秀年轻干部，分门别类建立干部库，实行动态化管理。

多维实践锻炼。坚持把乡村振兴、生态环境保护、民族宗教、经济金融、产业发展、项目建设和急难险重任务最前沿作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，对有潜力的年轻干部多压担子、压重担子。年内有针对性地从县市直部门和乡镇（街道）选派40名左右年轻干部到州直部门单位挂职锻炼，从州直部门单位选派20名左右年轻干部到基层一线挂职历练，从州直部门单位选派15名通过调研掌握的优秀年轻干部到乡村振兴重点任务乡镇挂职锤炼，推动年轻干部走基层、接地气、干实事，通过解决急难险重任务，不断提升做好群众工作的能力，在解决实际问题中磨炼意志，练出真功，培养年轻干部成为既有专业素养、又有实践能力，既有经济理念、又有实战能力的优秀年轻干部。

注重激励鞭策。坚持“好干部”标准，旗帜鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，大力选用在生态环保、乡村振兴、产业发展、民族宗教等工作中实绩突出的优秀年轻干部，注重基层一线导向，营造“干部努力干，组织慧眼选”的氛围，对学非所用、不能发挥专业特长的高学历专业化干部，及时调整岗位。严格落实县市和州直部门单位科级干部调整备案制度，实行年龄结构预审，对年轻干部缺配严重、干部调整方案中不落实刚性要求的一律不予通过。