麦积区建立组工干部“周五夜学讲堂”制度，通过全面培训、交流研讨、业务讲堂、知识测试等多种形式，助力组工干部补齐能力短板、适应岗位需求、积极担当作为。

因需选题，突出靶向施教。坚持“缺什么、补什么”的原则，制定“夜学讲堂”计划，每周五晚上利用2小时左右的时间，由部班子成员和各股室负责同志，围绕政策理论、业务知识、公文写作等方面精心备课，登台授课。在政策理论方面，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和组织工作条例、公务员法等法规为主进行专题授课；在业务知识方面，聚焦组织部门主责主业，围绕基层党组织建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设开展，让组工干部成为组织工作的“政策通”；在公文写作方面，紧扣公文类型、写作要领和常见问题进行讲授，并突出领导讲话、通知方案、组工信息、调研报告等材料类型，统一命题，引导组工干部在写中学、写中练，练就过硬“基本功”。

创新形式，提升讲堂质量。注重突破传统讲学模式，充分利用多媒体、PPT等教学手段，采取“专题辅导、案例教学、互动交流、集体评课”等方式，增强讲学的吸引力和实效性。在每堂课结束后专门设置经验分享、互动交流环节，由主讲人围绕授课内容引导参学人员发言，分享经验做法，并针对工作中存在的盲点误区进行提问，现场讨论交流解答。建立讲学效果评估机制，发放《讲学评价表》，围绕“课前准备、理论功底、表达能力、课堂成效”4个方面，由参学人员对讲课人进行打分，评出亮点，指出不足，提出改进意见，着力打造精品课堂。采取闭卷测试的方式，集中检验参学人员的学习效果，并将测试成绩计入参学人员的学习积分，对学习积极性不高、成效不明显的由部领导开展一对一谈心谈话，促其改进提高。

学用结合，深化夜学效果。坚持以学促行、学以致用，建立组工干部联系指导基层党组织和蹲点调研机制，围绕当前全区中心大局和组织工作重点任务，定期布置任务，由部班子成员带队，深入镇村和街道社区，常态化开展蹲点调研、督查检查、业务指导，着力破解组织工作中的难点痛点堵点问题，做到理论知识与实践能力同步提升。健全同步反馈机制，在调研过程中将发现困扰基层工作的问题进行收集，充分梳理总结后，反馈到夜学讲堂开展讨论，共同想对策、提建议，在推动问题解决中深化学习效果。结合夜学讲堂开展“金点子”征集活动，鼓励干部将学习研讨中形成的好点子、好思路、好举措总结提炼，提出有针对性和操作性强的合理化建议，为高质量做好组织工作提供参考。“夜学讲堂”开办以来，共征集对策建议26条，形成制度机制5项，解决存在问题8条，部机关工作效能进一步提升。