近年来，礼县坚持把青年人才工作作为战略性工作来抓，以思想联系、感情交流为切入点，以尊重信任、真心关爱为着力点，以发挥作用、成就事业为落脚点，聚焦青年人才的“引育管用”，充分发挥青年人才作用，鼓励引导广大青年人才健康成长、创新创造，为推动礼县高质量发展增智赋能。

坚持党管人才，强化政治引领。全县牢固树立青年人才工作“一盘棋”意识，由县委组织部牵头，联合团县委、人社、教育等职能部门共同开展青年人才引进培养管理工作，多次召开会议部署研究青年人才工作，齐心协力促进工作提质增效。以陇南市青年人才协会成立为契机，主动配合完成陇南市青年人才协会礼县分部的成立工作，对40岁以下、“双一流”大学毕业的本科生或硕士及以上学历且在编在岗的159名引进人才纳入分部管理，通过专题学习、党课宣讲、走访慰问、诵读经典、红色基地观摩等丰富多彩的主题活动引导各级各类青年人才凝聚共识，增强政治认同，在新时代新征程上奋勇争先、成长成才。

注重源头储备，实行动态管理。发挥教育、卫健系统主体作用，自主引进教育医疗领域急需紧缺青年人才35人。紧抓全市事业单位公开招聘工作人员以及项目生机遇，招聘服务基层青年人才123名。配合共青团甘肃省委招录礼县西部计划志愿者，持续输送志愿者们服务各县直单位及乡村基层党组织。坚持动态人才储备原则，认真落实《礼县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，每半年开展一次领导班子和科级干部综合分析研判，开展优秀年轻干部和“三方面”后备干部推荐工作，结合分析研判、干部调研、督查检查、考核培训等情况，建立了数量充足、专业齐全、类别清晰的后备干部信息库，储备掌握后备干部367名，实行精准化“一人一档”管理，及时调整更新，实行动态管理。

搭建平台载体，锻炼能力素质。建立全链条青年人才培育机制，把握就业前后两个关键环节，主动搭建育才平台。建立礼县青年就业见习基地10个。依托礼县德青源农业科技有限公司创立青年产业振兴生产示范岗，对有创业意愿的青年采取技术培训、一对一指导发展产业，提高青年发展产业的能力。组建青年电商人才直播团队，在帮助青年人群实现创收的基础上，切实增强创新创业信心。坚持把巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴一线作为培养锻炼青年人才的重要平台，先后抽调740名优秀年轻干部参与社区疫情防控工作，抽调42名新提拔优秀年轻干部担任信访接待员，抽调部分年轻干部参与征地拆迁、重点项目建设等重点工作，有效提升干部综合素质和解决复杂问题的能力。

突出典型带动，优化成长环境。利用“礼县组工”“礼县共青团”等微信公众平台、微博、抖音多种渠道总结宣传青年人才工作典型经验，报道青年人才创业先进事迹，展示新时代青年风采。坚持严管厚爱相结合，鼓励青年人才到基层一线任职锻炼、扎根基层、兴业成长。严格落实带薪休假、年度体检、乡镇补贴等制度，县财政每年下拨313万元作为驻村帮扶工作经费，并购买了人身意外保险。将能力出众、成绩突出的29名35岁以下优秀青年人才选拔到领导岗位或国有企业任职，多渠道全方面促其迅速成长。加大表彰奖励力度，表彰礼县优秀青年志愿者、礼县向上向善好青年、礼县乡村振兴好青年等青年人才及团体累计229人（个），全力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。