白银市牢固树立“人才第一资源”理念，紧紧围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，统筹加强各领域人才队伍建设，大力实施重点人才培养计划，着力优化人才队伍结构，有效增强了事业发展智力支撑。

一、重视发挥首席专家引领作用。制定出台行业首席专家管理办法，聘评技术水平领先、实践经验丰富、专业知识扎实的行业优秀人才为首席专家，引领推动重点行业学科建设、青年人才培养、重大技术攻关等工作。扎实推进“首席专家下基层”行动，现聘47名首席专家累计开展支农支技支教支医等各类服务1190次，推广各类技术139项。首席专家团队先后承担基础科研项目115项，其中有17项获得省科技奖项，24项获得市科技奖项，申请专利47个，撰写论文293篇，出版学术专著19本，行业领军作用不断凸显。

二、重视培养选拔青年骨干人才。实施“铜城青年英才”培养计划，在工业、农业、教育、医疗卫生、文艺社科、社会工作等领域遴选130名中青年专业技术人才，作为省领军人才、市首席专家等行业学科带头人后备人选进行重点培养。积极衔接做好国家、省级人才培养工程推荐选派工作，着力用好高端人才培养平台，累计从铜城青年英才中推荐“西部之光”访问学者3人、“陇原之光”访问学者33人、陇原青年英才9名。同时投入专项经费80万元，组织200名“铜城青年英才”及行业科技工作者开展赴外考察学习，切实开阔了科研视野。

三、重视提升行业人才能力素质。完善经营管理人才培训阵地，建成企业培训中心20家，年均组织创业、财税、安全等各类培训30余次，培训企业负责人、财会人员及各类创业人员等800多人次。持续推进企业高技能人才和产业紧缺人才等专项培训，将20个职业（工种）岗位技能培训提高到500元/人，累计培训技能型人才3.8万人次，支付补贴性资金3570余万元；建成6个国家级、省级技能大师工作室，支付补助资金48万元。提升社会工作人才职业能力，鼓励人才参加全国职业水平考试，抓实抓好考前培训，2022年考试通过226人，占全省通过人数的13.5%，全市持证人数达到622人。

四、重视培养壮大乡村人才队伍。大力实施乡村人才振兴计划，建成省级农民教育培训示范基地5个、定点职业技能培训基地72个，统筹实施“阳光工程”项目、新型职业农民培训项目，累计培养农村实用人才3.3万余人。着力构建农业龙头企业牵头、家庭农场和农民合作社跟进、广大小农户参与的农业产业化联合体，先后扶持培育龙头企业家489人、合作社领办能人4000多人、家庭农场主1400多人、务工返乡能人2000多人、集体经济发展能人700多人。坚持以岗聚才，积极开发农村公益性岗位，先后选聘动物防疫员850余人，人均每年配套补助资金4000元，累计开发农业服务专干公益性岗位702个，人均每年配套补助资金6000元，有效充实农村基层治理、人居环境整治等领域工作力量。