古浪县紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等中心工作，调整优化乡镇干部队伍整体结构，加快促进乡镇干部能力素质转型升级，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

扩宽来源渠道，夯实一线力量。按照“减上补下”原则，推进编制资源向乡村振兴一线倾斜，力争2年内补齐乡镇空编缺员。统筹238名事业编制解决全县80%民生实事就业项目人员入编问题，其中乡镇入编56名，切实解决一批乡镇骨干力量提拔交流窘境，有效提高干部工作积极性和主动性。为19个乡镇调剂划转事业编制150名，平均每个乡镇事业编制由41.5名增加到49.4名，增幅达19%，通过面向社会公开招考录用乡镇公务员9名，事业干部145名，“三支一扶”服务人员34名，乡村振兴一线干部队伍年龄结构、学历结构和综合素质结构不断优化。着眼加强农村基层党组织建设，实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，面向民生实事就业项目人员中尚未入编的优秀大学毕业生，公开选聘专业化管理的村党组织书记56名，专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记，切实加强村级党组织服务广大村民、引领乡村治理的功能。充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的“主力军”作用，及时调整各级帮扶单位223个，组建驻村工作队92个，选派第一书记、工作队员318名，安排13名市县选调生到村任职，畅通服务群众“最后一公里”，进一步提升基层治理水平和公共服务能力。

突出靶向聚焦，锤炼履职本领。抓实做细干部教育培训，聚焦乡村振兴工作中的重点难点问题，围绕产业链高质量发展、美丽乡村建设等专题，举办全县驻村帮扶工作队乡村振兴能力素质提升专题培训班和全县村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴培训班，培训542人，邀请3名县委常委、15名部门领导、1名乡镇党委书记为学员做专题辅导，以问题为导向，讲政策、谈经验、教方法，着力提升推动乡村振兴的能力素质。积极搭建乡镇干部锻炼平台，对工作经历单一、有发展潜力的优秀乡镇干部，采取选派巡察岗位工作锻炼、群团组织挂职锻炼、择优推荐到天津市蓟州区挂职锻炼等措施，加大培养力度，开阔乡镇干部视野，提高解决实际问题的能力和水平。今年以来选派4名乡镇干部参与县委十五届第二轮巡察，推荐1名优秀年轻干部前往团省委挂职锻炼，择优推荐2名90后科级领导干部前往天津市蓟州区挂职锻炼。聚焦就业增收、产业发展、扶贫项目资产管理、群众宜居宜业、乡村治理等重点工作，持续开展乡村振兴“练兵比武”活动，促使乡镇干部在“学”中领会政策法规、分享心得体会，在“练”中提升工作能力、落实惠民政策，在“比”中检视工作成效、交流经验做法，着力锻造一批政治强、业务精、效能高、工作实、作风硬的乡村振兴干部队伍，至目前全县累计开展登台演讲、观摩学习、交流研讨活动1000多场次1.6万多人次，乡镇干部政策水平和工作能力得到了有效提高，全县党员干部接续推进乡村振兴的斗志更加昂扬，热情更加饱满。

树立鲜明导向，激励担当作为。鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，注重选配熟悉党的建设、农业发展、基层治理等领域干部进入乡镇领导班子，突出选人用人的针对性、合理性、结构性、实用性。今年以来提拔重用乡镇一线干部48名，为65名乡镇管理岗位事业干部晋升职员等级，为31名乡镇专技岗位事业干部晋升职称。严格按照发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势和重点任务等实际，分类别确定不同乡镇的考核指标权重，注重把推进乡村振兴战略实绩（含巩固拓展脱贫攻坚成果）、疫情防控、生态环境保护、维稳、保障和改善民生等方面工作成效作为乡镇领导班子年度考核的重要内容，把考核结果作为领导班子和领导干部调整配备、选拔任用、奖励惩处、教育培训的重要依据，对评定为优秀等次的领导班子和领导干部，进行表彰奖励，在提拔使用和调整重要岗位时优先考虑，对考核靠后的领导班子和领导干部进行提醒、约谈、诫勉。今年以来对2021年度考核为优秀等次的6名乡镇党政正职和2名年轻干部优先晋升职级，提拔2名乡镇干部进入乡镇领导班子，17名乡镇干部担任乡镇所属中心、站（所）负责人，取消抓党建述职评议年度考核为“较好”等次的4名党委（党组）书记评优资格，旗帜鲜明激励督促乡村振兴一线干部担当作为、干事创业，引导广大干部向往、争赴一线建功立业。