安定区积极探索新形势下干部监督管理工作有效途径，通过扎实开展思想政治教育、从严落实组织管理、畅通全方位监督渠道，着力提升干部监督管理工作质效。

抓实思想教育。坚持把政治监督摆在首位，抓在日常，持续加强干部思想政治教育，督促各级党委（党组）充分利用理论中心组学习、三会一课、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪。并将干部监督管理相关政策法规作为干部教育培训主要内容，分层分类开展培训，督促引导各级党员领导干部增强政治自觉。健全综合分析研判机制，把政治表现纳入综合分析研判范围，动态收集干部党纪政务处分、信访反映等“碎片化”信息，列入干部监督预警信息库，及时跟进，重点防范。抓实抓细专项监督，进一步完善述职述廉、民主评议、干部考察考核等制度，探索建立政治素质“考察＋研判＋档案”的系统化、常态化工作机制，坚持政治表现“首问”、正反向专项测评、政治廉洁表现“双签字”制度，倒逼形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

严把选用关口。将干部监督关口前移，严格落实“凡提四必”要求，严把干部政治关、廉洁关，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。健全事前源头防范、事中强化监管、事后从严处理的全链条机制，制定细化13种提醒、12种函询和19种诫勉情形操作规程，推动提醒函询诫勉常态化，将反面的发展苗头控制于萌芽。强化结果形成震慑，将干部日常表现、遵守纪律、生活情况纳入干部考核、选拔任用内容，结合个人有关事项查核、外出请销假报备、经济责任审计、诫勉谈话等，加大问责处理力度，形成震慑效应，不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实建立干部监督长效机制。

聚焦日常监督。紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，全方位整合资源，一体推进纪律监督、巡视巡察监督、审计监督等党内监督，建立与纪委监委、检察、信访、审计等部门干部监管信息的整合共享，促进各方协调衔接、相辅相成，形成监管合力。联合公安机关出入境管理部门对历年来领导干部及配偶出国（境）情况进行全面摸底、甄别排查，对所有私有证件进行统一管理。充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通“12380”举报电话、安定党建网、“部长邮箱”等渠道，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，不断扩大监督覆盖面。