麦积区突出政治、履职、日常三个维度，拓展监督渠道，注重结果运用，着力构建全方位、立体式、常态化的公务员监督网络。

聚焦政治维度，丰富监督抓手。督促各党委（党组）强化职级公务员的思想政治教育，认真落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等党内生活制度。严格执行干部日常谈心谈话制度，特别在公务员职务发生变动、岗位变化或退休时、工作中出现重大失误、出现不良反应时做到书记必谈，今年以来，全区涉及职级晋升或职务变动谈心谈话203人次，荣退干部谈心谈话81人次，因工作失误等问题谈心谈话13人次。注重将功夫下在平时，综合用好日常了解和调研谈话等基本手段，将政治监督有机融入职级公务员培养选拔全过程，对政治素质考察实行全程纪实，把政治素质考察结果作为职级公务员晋升、奖惩、教育、培训、考核的首要依据。

聚焦履职维度，拓宽监督范围。下大力气对不担当、不作为问题进行监督，利用选人用人检查和12380举报受理对经教育仍不能担当作为的干部，进行组织调整和处理，以严查“不为”倒逼担当作为，用“下”的压力激发干事动力。扎实开展平时考核工作，及时准确了解职级公务员的日常工作和一贯表现，深化对职级公务员在履职尽责、完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的了解，全区第二季度平时考核备案1168人，其中评定“好”等次405人。制定出台《麦积区进一步加强职级公务员（事业管理岗位职员）管理的若干措施》，明确和规范职级公务员日常管理，健全完善激励保障措施，为职级公务员干事创业松绑减压、加油鼓劲，积极审慎开展容错纠错，为敢闯敢试敢干的干部撑腰鼓劲，加强对职级公务员担当作为情况的跟踪了解和监督检查。

聚焦日常维度，强化结果运用。建立职级晋升任前审核、动议把关、职数预审、凡提四必等监督工作机制，进一步完善领导干部个人有关事项核实、家庭成员信息填写、领导干部兼职、经济责任审计等日常工作规程，加强同纪检、公安、审计、信访等部门的配合，完善干部监督联席会议制度，及时掌握干部情况，加强对干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”的监督，把抓早抓小的要求进一步落到实处，将数据分析成果运用到干部选拔任用全过程，充分发挥干部监督预警预判作用，对受到组织处理和党政纪处分尚处于影响期的一律不得动议，对在疫情防控、防汛抗灾等重要工作中不胜任现职的予以调整，对不敢担当、作风漂浮、落实不力的严肃问责，目前共建立干部监督台账391人次，为精准识别干部提供参考。