安定区严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等法律规定，把新录用公务员试用期管理、任职定级作为培养优秀年轻干部的关键环节，从结对帮带培养、试用期内考核、人事档案规范等方面着手，抓实新录用公务员日常管理工作。

建立健全帮带制度。安排思想觉悟高、政治素质好、工作能力强、基层经验丰富的班子成员或老同志“一对一”帮扶试用期公务员，针对新录用公务员入职前不同履历，制定特色帮扶计划，对高校毕业生中招录的公务员，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手帮带；对从服务基层项目人员中招录的公务员，重点从优化工作方法、转变工作作风方面进行引导；对从优秀村干部中招录的公务员，重点从理论水平提升、业务知识储备方面进行培训。同时，围绕政治素质、专业能力提升，将《公务员法》及配套法规、岗位职责、业务能力、职业道德、依法行政等培训内容纳入干部教育培训计划，让新录用公务员明权利、知义务，不断坚定理想信念、树牢为民宗旨，走好公务员职业生涯“第一步”。

考准考实工作实绩。针对新录用公务员思想波动大、工作经验不足的特点，将平时考核作为试用期内公务员日常监督管理的有效手段，由区委组织部对新录用人员工作开展日常记录、月小结、季总结情况进行跟踪调阅，督促单位采取个人自评、服务对象评价、分管领导点评等相结合的方式，全方位、多渠道考核干部日常表现，并及时向公务员本人反馈考核结果，给予肯定鼓励、提醒纠偏，引导他们正确认识工作中存在的不足。试用期满后，由所在机关组织公务员从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，综合公务员试用期内日常表现、平时考核结果等进行全面考核。帮助试用期公务员坚定信仰、严明纪律，树立正确人生观、价值观、世界观，为其职业生涯行稳致远夯实基础。

扎实开展档案审核。扎实开展新录用公务员任职定级档案专项审核工作。重点审核干部“三龄两历一身份”。对录用为公务员前有工作经历的人员，重点审核干部入职、辞职相关资料，严把入口关。对签订劳动用工合同的，既查核签订用工合同，同时又查核缴纳养老保险凭证。对于是具有党员身份的，重点审核入党时间、入党程序。学历认定方面，重点审核学籍资料是否齐全，查验学信网备案表，确保干部信息一经认定，就要经得起历史和时间的检验。在完成公务员档案审核后，组织新录用公务员统一填写干部履历表，安排专人梳理档案中缺失材料，及时通知干部本人依法依规补充完善相关资料，并严格按照干部人事档案整理规定，对档案资料进行分类整理，高质量完成档案规范入库工作，为干部成长建立翔实、规范、完整的人事档案。