山丹县高度重视干部队伍建设，以更长远的目光，更有效的举措，打造年轻干部成长链，着力培养选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。

构筑存量充足的“蓄水池”。着眼于现实需求和长远规划，坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，做大优秀年轻干部“总量”。通过组织、编办、人社等多部门联动，盘活编制资源，加大公务员、事业单位人员的招录力度，每年招录公务员（参公）及事业单位人员200名左右。制定就业补贴、创业奖补等13条吸才聚才措施，今年为农业农村、规划设计、卫生健康等引进急需紧缺人才9名（研究生4名）。注重在项目建设、乡村振兴等一线由内而外，全方位“扫描”发现识别干部，按照行业领域、工作现状和人格特点，分层分类建立优秀年轻干部信息库，差异培养、动态管理。

锤炼全面过硬的“预备队”。按照干事创业所需、岗位职责所要、成长成才所缺的原则，聚焦提高干部“七种能力”，科学设置主体班次，大力开展精准化专业化实战化培训，举办乡村振兴人才及城市美学等培训班10期，1800多人次参加培训。实施“优秀年轻干部多岗挂职锻炼”计划，先后精准选派26名经历单一年轻干部到市县部门挂职锻炼、8名优秀机关年轻干部挂任乡镇党政副职、16名工作作风扎实的年轻干部到乡村振兴主战场“补钙”“壮骨”、11名干部进驻县内重点民营企业“助企纾困”。大力开展“老带新”传授行动，精选政治素质高、工作经验丰富的“导师”与年轻干部“结对子”“拜师徒”，继承和发扬“传帮带”的优良传统，有针对性的补短板、强弱项，让其真正成为专门家、主攻手。

树牢鼓励担当的“风向标”。坚持以发展论英雄，以实绩论功过，对在推进乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工作中涌现出的一批重执行、有担当、重实干、善作为的优秀干部，打破论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，140名表现突出干部得到提拔重用。坚持注重基层一线，让实干者实惠，对全县8个乡镇、35个工作部门和23个驻村帮扶工作队进行了全覆盖分析研判，对工作实绩突出的633名干部晋升了职级，对脱贫攻坚一线务实奉献的35名乡镇干部、2名驻村工作队员进行了提拔使用。坚持用当其时，用其所长，对实绩突出、敢于担当的优秀年轻干部大胆提拔重用，以保证有源源不断的新鲜血液涌入干部队伍，充实干部队伍中坚力量。

铺实年轻干部的“成长路”。坚持好干部是选出来的，更是管出来的，认真落实容错纠错、诬告澄清、问责追责、表彰奖励、关心关爱“五个强化”措施，建立与纪委监委、信访、法检等部门的联席制度，及时互通干部信息，掌握关键情况，实现了变“单兵突击”为“协同作战”。严格落实公务员平时考核等相关规定，明确单位党组(党委)主体责任，经常性开展谈心谈话，及时解决年轻干部苗头性、倾向性问题。推进职务与职级并行制度，全面落实干部职工各项工资福利待遇，激励各级干部履职尽责。坚持该换就换、该调就调，重用敢担当的干部、公正对待受处理的干部，构建领导干部“干得好上位、干不好让位”激励倒逼双向机制，凝聚干事创业强劲合力。