定西市委组织部按照“精”的目标、“细”的方法，以清单化目标管理、规范化任务落实、专业化素质提升为重点，不断提升组织工作制度化和科学化水平，服务保障全市追赶发展大局。

清单化推进组织工作目标管理。建立重点工作落实交办、重点任务清单化管理、重点工作研判调度机制，做到“事事有着落、件件有回音”。聚焦实现责任、任务、工作“三到位”，第一时间细化分解市委及部务会安排部署工作任务，明确工作目标、完成时限、责任领导、责任科室和责任人，逐项卡实到每个节点。2022年细化分解组织工作任务清单13个方面216项、基层党建工作重点任务清单4个方面21类85项；建立党风廉政建设工作责任清单、意识形态工作责任清单，分解任务58项。制定督考平台部机关运行机制，建立“1+12+X”落实清单体系，量化党政一体化督考任务，分解党建保障指标任务59项。强化督查督办职能，建立专门台账，印发督办提醒函9期，分解市委安排重点任务62项，及时交办任务，定期督促提醒，精细化落实任务。

规范化推进组织工作任务落实。推行工作周动态、月计划月总结、材料朗读审核、科室联席会议、重点任务月调度、组工信息联审等多项工作机制，形成分工协作、环环相扣、闭环运行的规范化落实体系，部机关连续两季度督考排名位居前列。坚持在机关内部管理和业务规范化运行上下功夫，开展政策规定、办事程序梳理“两个百日专项行动”，各科室梳理组织工作相关政策规定690项、办事流程90余项，形成汇编手册20册。坚持用制度管人，始终做到按制度、按规矩、按程序办事，制定出台加快抓党建促乡村振兴若干措施、年轻干部和“三方面”干部培养使用工作意见、领军人才培养选拔实施办法、干部日常监督管理办法等，在健全制度中持续推进组织工作落地落实。

专业化推进组工干部素质提升。扎实开展以“转变思想理念、转变工作作风、提升工作能力、提高工作质效”为主要内容的“两转两提”行动，提出4方面15项重点举措。注重政治“铸魂”，提升专业化品质，牢牢把握组织工作政治属性，严格落实“第一议题”制度，组织开展政治理论学习40余场次，专题研讨8次。注重专业“立身”，提升专业化素质，开展“组工讲堂”系列专题辅导2期，谋划开展组工干部专业化能力提升培训班2期，提出科室负责人上讲台计划12期，不断增强部机关干部业务素质和能力。注重历练“健骨”，提升专业化思维，对9名干部进行轮岗交流，选派6名干部赴深圳等地培训，促进多岗位历练，全面拓宽部机关干部推进高质量发展的视野和思路。树牢质量意识和精品意识，推动形成认准快干、干就干好、善始善终的良好风尚，促进“精细化”标准成为习惯思维和自觉行动，推动组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势。