坚持思想淬炼与实践锻炼“双结合”，激发成长潜力。强化思想淬炼，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，依托县委党校、红色教育基地等资源，先后举办年轻干部“不忘初心、牢记使命”理想信念教育培训班、弘扬红旗渠精神干部培训班等主体班次13期，引导广大公务员坚定理想信念，牢记初心使命。强化实践锻炼，抽调56名公务员加入全县43个重点项目服务团队，12名公务员到县直部门跟班学习，107名公务员参与疫情防控卡口点值班值守和集中隔离点服务，20名公务员参与巡视巡察，选派28名公务员担任村党组织书记和村主任助理，让公务员在基层一线增长才干、强筋壮骨，不断提升综合素养。

坚持源头储备与选贤任能“双结合”，激发生机活力。突出需求导向，根据全县中心任务和干部队伍建设的实际，科学设置学历、专业、经历等资格条件，充分运用考录、选任、调任等方式，从高校毕业生、优秀事业干部中招录公务员44名、选任登记26名，持续给全县公务员队伍注入“一池春水”，形成老中青结合梯队配备。突出实绩实效，按照人岗相适、人事相宜、人尽其才的原则，注重在急难险重、基层一线、关键时刻识别干部，对表现突出的公务员予以重点关注、跟踪培养，先后提拔和进一步使用58名，进一步激发广大公务员干事创业的热情。

坚持正向激励与反向约束“双结合”，激发内生动力。树立重实绩重实干鲜明导向，健全完善激励干部担当作为机制，充分发挥考核指挥棒作用，对年度考核优秀等次的176名公务员给予嘉奖，连续三年考核结果优秀等次的28名公务员记三等功，对42名工作表现优异的公务员优先晋升职级，并严格落实体检、休假等福利待遇，常态化开展辅导讲座、谈心谈话，从思想上、政治上、生活上关心关爱干部。加强日常监督，扎实开展负面信息收集、离任责任审计、领导干部个人事项填报等常规工作，全面推进公务员诚信档案建设专项工作，对发现有倾向性、苗头性问题的98名公务员及时谈话提醒，对5名不胜任现职的公务员及时调整。