今年以来，武威市深入学习贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，把解决民生项目人员反映强烈的“入编难”问题作为巩固党史学习教育成果和为民办实事的一项重大民生工程，集中利用2个月时间完成1083名民生项目人员专项招聘工作。

深入调研论证。为从根本上解决民生项目人员急难愁盼的“入编”问题，武威市着眼全市干部队伍建设实际，主动破题，安排相关部门成立工作专班，调研了解民生项目人员服务基层现状，深入分析问题症结，在用活用好现有编制方面下功夫。摸清编制底数，研究制定“一揽子”民生项目人员入编措施，特别是对开展民生项目人员专项招聘工作的合规性、科学性和可操作性进行反复论证，先后组织召开协调推进会7次，在“凡进必考”政策框架内确定工作方案，为专项招聘工作顺利开展奠定坚实基础。

精心谋划部署。建立市委组织部牵头抓总、市委编办协同配合、市人社局全程指导、县区具体负责的上下联动工作机制，专题审定专项招聘计划、岗位设置、实施步骤和加分政策等，确定具体实施方案，采取“笔试+考核”方式进行专项招聘，笔试按岗位分教育、卫生和综合三个科目，主要测查综合素质、业务能力、基本技能；考核加分主要考虑年度考核结果、工作年限、获得奖励等情况，突出重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。严格落实疫情防控属地责任，前移防疫关口，强化人员排查，综合研判风险，细化防疫措施，坚决做到“不因疫情影响考试，不因考试引发疫情”。坚持换位思考，提供暖心服务，综合运用电话、短信、微信等方式，安排专人做好专项招聘工作提醒，电话答疑解惑600多次，发送温馨提示短信7800余条。

强化监督管理。坚持把严守政治纪律和政治规矩放在首位，牢固树立制度意识和规矩意识。强化全程监督，全部采用高考标准化考场，全程视频监控，邀请市县级相关部门巡考督查，重要信息在主流媒体公开公示；建立值班值守等制度，公布举报投诉电话，全面接受社会监督，专项招聘工作过程透明、纪律严明、结果公平。加强岗后监督指导，强化人文关怀，激励引导聘用人员积极融入新环境，履职尽责，担当作为，以饱满的精神状态努力实现工作良好新开局。专项招聘工作有效激发民生项目人员干事创业热情，进一步增强干部队伍活力，为加快建设“六个新武威”提供坚强保障。