兰州新区聚焦“四区两新”建设目标，以提升领导干部引领创新发展能力为重点，坚持“选育用管”精准发力，着力打造政治坚定、业务精湛、满足新区高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。

聚焦事业长远发展，在“选”人上下功夫。充分利用兰州新区先行先试政策优势，积极建立开放、灵活、自主高效的选人用人机制，放眼全国各条战线引进政治素质好、专业能力强的干部，2019年以来面向全国公开选招优秀年轻干部339人，其中县级干部23人、国企高级管理人员3人、科级以下干部313人，按照专业背景、工作经历对口安排至相关部门工作，补齐了专业干部紧缺的现实“短板”，为新区长远发展储备了数量充足、质量优良的专业型干部。同时，立足各级领导班子专业化建设结构需要，“不拘一格”推动干部交流，进一步畅通企业、园区、企业干部流动渠道，2019年以来从工作部门交流到国有企业33人，从国企交流到工作部门及园区45人，进一步拓宽了干部选用渠道、提高了领导班子专业化建设水平。

着眼能力素质提升，在“育”人上下功夫。针对干部的能力弱项和经验盲区，创新“学习大讲堂”+“党校培训”+“专题培训”+“网络培训”相结合的培训模式，推出精准化、个性化培训“菜单”，2019年以来，紧紧围绕落实“三新一高”要求，聚焦产业发展、生态环保、绿色金融、社会治理、安全生产等重点工作，先后举办黄河流域生态治理、国土空间规划、绿色金融等专题培训班19期、“学习大讲堂”34场（次），精准培训干部8.3万人次，高质量完成了《2018-2022年甘肃省干部教育培训规划》和新时代基层干部主题培训行动计划各项任务，有效提升了领导干部“八种本领”“七种能力”，有力推动了兰州新区经济社会高质量发展。

突出优化队伍结构，在“用”人上下功夫。坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部。2019年以来，结合干部调研、日常考核发现识别35岁以下优秀年轻干部238人；选拔使用45岁以下正县级干部12名、40岁以下副县级干部23名，通过给平台、压担子、强锻炼，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。坚持把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部政治素养的“练兵场”，有针对性地选拔260多名学历高、素质好、能力强的优秀年轻干部分批次到园区、乡镇、国企“蹲苗”锻炼，先后组织8100余名机关、国企党员干部下沉村、社区争当先锋，使干部在基层一线、重点项目、脱贫攻坚等重要岗位锻炼成长、淬炼品格。

坚持正向激励考核，在“管”人上下功夫。充分发挥绩效考核的激励鞭策作用，全面推行以全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬为主要内容的干部人事分配制度改革工作，把考核结果与干部收入分配、职务升降、岗位调整、职称晋聘、评先选优、人员辞留等“挂钩”，2019年以来，结合产业发展、乡村振兴、疫情防控，对政治立场坚定、推动高质量发展实绩突出、月度考核和专项考核成绩靠前的22个先进集体和106名优秀干部进行表彰，对391名政治坚定的“好干部”提拔重用，对131名受组织处理、党纪政务处分的人员按照10%—40%的标准扣减绩效工资，对6名受到党纪政务处分和组织处理影响期满表现优秀的干部提拔使用，通过奖优罚劣，切实将政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部留下来、用起来。