近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，对推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有意义重大。

“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”领导干部是治国理政的关键力量。用什么样的干部，怎样用干部，关乎国之根基。当前社会仍然存在“上荣下辱”的“官本位”思想，这种对于“能上不能下”的思想偏差，使得干部队伍“稳定有余”，而“活力不足”，容易滋生“庸懒散躺”的念头和“推拖绕躲”的行为，既不利于干部成长，也将严重贻误党的事业发展，必须从“根部”遏制。

镌刻“下”的尺度，让“四平八稳、稳坐钓鱼台”的没位子。长期以来，领导干部只要“上去了”，无论是否称职，只要不犯大错，就可以“稳坐钓鱼台”再也“下不来”，呈现出“职务提升易，降低难；待遇提高易，下降难”的局面。由于没有正常的退出和降级机制，一些“懒官”和“庸官”在领导岗位上熬日子、混饭吃，造成了懒政怠政的氛围。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。《规定》中明确了不适宜担任现职，应当及时予以调整的15种情形，规范了下的方式。让不作为、不称职甚至碌碌无为、尸位素餐的干部从岗位上坚决调整下来，形成“下”的危机感，倒逼干部，激发干部干事创业、实干担当、奋发向上、为民造福，让“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”成为干部选用的思想共识。

明确“上”的原则，让“严管厚爱、回炉重造”成为新常态。俗话说“小扁担挑不起大梁子”。现实生活中，也存在一些缺乏责任担当、能力素质不高的干部，或在其位不谋其政，或遇到工作推、拖、甩，甚至“躺平”“佛系”碌碌无为。水不激不跃，人不激不奋。好干部既靠培养，也靠激励。《规定》提出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不能“一棍子打死”、一下了之，加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，使之有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环，从而形成“用好一人，带动一片”的示范效应。

激发“干”的劲头，让“上下畅通、实干担当”成为新风尚。《规定》指出：“要健全落实推进领导干部能上能下工作责任制，推进能上能下常态化”。不仅要让干部“上”得硬气、“下”得服气，还要以“上”的动力和“下”的压力，共同撬动“干”的活力。“上”得去，树立正确用人导向，坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道，破除陈旧观念，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部，让干部队伍都有干劲、有奔头、有希望；“下”得来，把准“向下”压力导向，强化执纪监督，靠实工作责任制，明确责任分工，加强督查，对表现优异者表彰奖励，对执行不力、问题突出者严肃问责，倒逼责任、任务落实，带动形成“争优争先”的良性竞争环境。多措并举激发干事创业的不竭动力，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业，激活“新风”动力源泉。