精准把握政策底数。利用公务员信息管理系统和公务员信息库，对全县1300余名在编在岗公务员的年龄结构、任职时间、工作年限等情况跟进核实校对，对单位编制数、符合晋升条件人数及时清底、综合研判、分类整合。把县级统筹测算职数与各单位核定职数有机结合起来，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，做到底数清、情况明。注重政策引导，将公务员职务与职级并行制度纳入公务员培训内容，定期召开公务员职务与职级并行制度政策培训和集中学习，明确职级晋升的基本资格、基本条件，提高政策知晓率，消除“人人有份、到点即升”的错误思想。

严格规范晋升程序。从严把握人员身份、任职年限、工作经历等重要因素，规范职级晋升工作流程，按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职级晋升，形成系统明晰、操作规范的制度框架，每一个步骤、每一个细节不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必晋，切实做到公正公平、依法依规执行政策。对拟晋升干部，充分听取单位主要领导和公安、纪检、信访等相关部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，政治立场不坚定、党风廉政不过关的，一律取消晋升资格，确保职级晋升标准严格、程序规范、过程严密，防止“带病”晋升。　　

激励干部担当作为。突出政治标准，树立鲜明实绩导向，坚持好中选优，优中选强。注重推荐政治素质好、工作能力强、群众认可度高的公务员作为拟晋升人选，同时注重向乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等基层一线倾斜，着力打通晋升通道，让干部干事创业有劲头、有奔头。近三年来，先后为脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、疫情防控等急难险重一线表现突出的560多名干部和长期在平凡岗位、基层一线默默奉献的270多名干部晋升职级。将职务与职级并行“改革红利”充分释放，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围，激励干部担当作为。