今年以来，定西市组织系统认真落实市委“转变作风、追赶进位”工程部署要求，深入开展以“转变思想理念、转变工作作风、提升工作能力、提高工作质效”为主要内容的“两转两提”行动，加强模范部门建设，提升组织工作质效。

创新方法载体，优化提能增效新路径。市委组织部把“两转两提”行动作为落实“转变作风、追赶进位”工程的具体举措、推进自身建设的抓手主线，系统谋划4个方面15项推进举措，有力推动工作任务落实。陇西县组织开展以“比忠诚、争当旗帜鲜明讲政治的表率，比业务、争当勤思善学懂政策的表率，比奉献、争当勤勉履职重担当的表率，比作风、争当坚持原则重公道的表率，比质效、争当真抓实干树一流的表率，比廉洁、争当从严律己守底线的表率”为主要内容的“六比六争当”追赶进位行动，持续加强组织部门自身建设。临洮县靶向发力，组织开展以“谈理论、谈业务、谈典型，辩问题、辩建议”为主要内容的“三谈两辩”活动，全面提升组工干部理论素养和业务能力。

转变思想理念，拓宽紧跟时代新视野。围绕政治素质大提升、思想观念大解放、工作视野大开拓，市委组织部制定部机关理论学习中心组、党支部学习计划，建立理论学习研提意见、随机发言等机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和省、市党代会精神为重点，开展政治理论学习40余场次、专题研讨8次，赴其他市州考察学习1场次，选派4名组工干部到省委组织部参与阶段性重点工作，进一步提升理论素养、开阔思维眼界。岷县以增强组工干部政治能力为重点，举办红色读书会、专题研讨班、辅导讲座、重走长征路等系列活动15期。临洮县采取赴外考察、一线锻炼等方式，先后选派13名组工干部赴外考察学习、蹲点帮扶、跟班实训，推动组工干部解放思想、开阔眼界、增长见识。

转变工作作风，树牢为民务实好形象。市委组织部狠抓作风建设，制定全面从严治党暨党风廉政建设工作责任清单，开展集体约谈、专题党课、警示教育等4场次；结合市委“重大课题调研专班”工作，围绕领导班子运行、党建引领产业发展等课题深入一线解剖麻雀，研究解决之策；在部机关推行“四个一”（一张笑脸、一句问候、一杯热茶、一颗诚心）服务要求和首问责任制等服务制度，打造“温暖组工”。漳县开展“一股室一课题”调研活动，采取“四不两直”方式，深入乡村振兴、项目建设、生产一线蹲点调研，形成高质量调研报告5篇。安定区实行发文数量内控机制，上半年印发各类文件247件，较去年同期减少10.5%。渭源县围绕作风建设开展全覆盖谈心谈话2轮次，以优良作风引领模范部门建设。

提升工作能力，锤炼履职作为硬本领。市委组织部精心谋划举办全市组工干部专业化能力提升培训班，邀请省内高校专家教授开展专题辅导2期，部领导讲专题党课3场次；对9名干部进行轮岗交流，促进多岗位历练；选派6名干部赴深圳等地参加业务培训，提升专业能力。以科室为单位，开展政策规定梳理百日专项行动和办事程序梳理百日专项行动，形成成果汇编20余册。临洮县创新开展“党员沙龙”和“组工讲坛”22场次，引导组工干部由“听课人”向“授课者”转变，分享学习感悟、畅谈心得体会。渭源县建立“组工书架”，开展“阅读分享”活动9场次。漳县根据干部成长和工作需要，对同一岗位工作满3年的8名同志进行了全面轮岗调整。

提高工作质效，开创追赶进位新局面。市委组织部着眼马上就办、真抓实干，推行工作周动态、月计划月总结、定期调度等机制，建立党政督考落实清单体系、市委部署重点任务交办清单等6类清单台账，第一时间召开科室联席会议部署解决问题9次，重点工作任务有力有序落实，年轻干部培养使用“组合拳”、党建引领“双构建双提高”、“人才新政30条”等工作产生良好效应，优化市直机关党建工作管理运行机制等补缺提质工作持续推进。通渭县建立工作推进落实“周小结、周计划、周通报”制度，公开晒成绩、找不足、促后进。岷县对23项自身建设方面制度办法进行了全面修订完善，陇西县对94项股室工作职责进行了细化明确。安定区组建9个工作专班聚力破解重点难点问题，取得了良好成效。