干部的提拔晋升有一套规范的流程，组织培养、使用干部，初衷是强班子、壮队伍、聚合力，选拔一批能为老百姓干实事的好干部，这本无可厚非，可现实生活中总有些人热衷于“走捷径”、充当“两面人”角色。明面上忠于组织、顺承组织，背地里却思想堕落，生活腐化，热衷于低级趣味，满足于被围猎簇拥，享受权力寻租带来的快感，把组织厚爱变成了错爱，由此辜负了组织的培养和信任，造成老百姓的“信任危机”，最终自身也身陷囹圄。

三输局面的发生，究其根本，有客观因素的存在。制度失范导致有为者无位，监管失察导致投机者猖狂，由此带来的“劣币驱逐良币”效应，不仅降低了干部队伍的纯洁性和战斗力，而且对干群关系造成极大损害。基于此，制度监管要正向激励与反向惩戒相结合，厚爱的同时更要严管！一方面提高对干部的鉴别能力，在“识人术”上下功夫，提高知事识人本领，练就一双“火眼金睛”；另一方面唯才是举、任人唯贤，对于真正想干事、能干事、干成事的干部，多些成长锻炼的机会，少些“冷板凳”的境遇；对于热衷于投机取巧，不肯下“笨功夫”，却勤于耍“小聪明”“走捷径”“开后门”的干部，要制度约束和法律惩戒相结合，让走捷径者无路可走，开后门者头撞南墙。如此，营造“唯才是举，吾得而用之”的良好氛围。

客观因素只是表面，深层次原因是某些党员干部主观上理想信念动摇、未能守住纪律红线。有些干部机关算尽太聪明，日常工作中不思惠民之策，却常想晋升之梯，不解群众之忧，却常谋利己之事。面对金钱、名誉等“糖衣炮弹”未能洁身自好、防微杜渐，从小贪腐、微腐败开始一步一步变成“硕鼠”“蛀虫”，最终积羽沉舟、堤溃蚁穴，从昔日座上宾沦为如今阶下囚。心有戒尺方能行有规矩。诚如习近平总书记所言，党员干部要系好人生的第一粒扣子。就需要时刻警惕新形势下的“四大危险”考验，多思贪欲害，常破心中贼。要以先天下之忧而忧的为民情怀多思“家国计”，以后天下之乐而乐的忘我精神少做“黄粱梦”，守住思想高地，不碰违纪红线。

现实教训比比皆是，总书记教诲犹言在耳。党员干部特别是年轻干部，如不能树立正确的事业观和政绩观，正确地对待名与利、得与失的关系，而是一味地在投机取巧上挖空心思、费尽心机，其最终结果必然是“乌纱帽”变成“银手镯”，陷入“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”的境地。