天水市紧扣“建、管、审、用”关键环节，坚持制度化管档、数字化建档、标准化审档、科学化用档，持续推动干部人事档案审核管理规范化。

一是制度化管档，校准“指南针”。注重强基固本，持续抓基础、建制度，抓队伍、严管理，推动干部人事档案管理规范化。修订完善干部人事档案查（借）阅、保管、安全保密等多项制度规定，梳理总结档案材料收集、查阅、审核、转递等重点环节，制作相应工作流程图，细化完善登记台账，为干部人事档案工作校准了“指南针”。健全管档人员培训教育工作机制，定期举办干部人事档案业务培训班，从重点管档单位选调工作人员分期到市委组织部开展现场培训，对档案管理、审核、数字化制作等业务进行实际操作，着力提升管档人员业务素养，教育引导工作人员当好干部人事档案的“守门员”。

二是数字化建档，筑牢“防火墙”。坚持高标准、严要求，不断扩大数字档案覆盖面，筑牢防止档案涂改造假的“防火墙”。充分运用干部人事档案专项审核成果，按照目录建库、档案扫描、图像处理、数据验收等基本程序和操作规范，进行档案信息采集和数字化加工，严把档案信息质量关，保证数字档案真实准确、完整规范，确保与纸质档案一致。市县区组织部门已建成数字档案7000余卷。坚持从严要求，加强数字档案日常管理，建成干部档案管理信息系统，制定权限审批规则，严控信息系统运行，明确工作程序和纪律要求，精准管控操作权限和行为，信息访问和变动全过程监控，可追溯可倒查，确保数字档案安全保密。

三是标准化审档，把好“度量衡”。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，有效防止因档案问题产生的“带病提拔”。深入开展干部人事档案专项审核，制定实施方案，细化方法步骤，统一审核标准，专项审核工作“一把尺子量到底”。按照“严、细、准”的要求，对纳入审核的每卷档案都进行初审和复审，分类建立问题台账，对疑难问题集体会审，防止漏审错审。通过专项审核集中“清淤”的同时，强化源头治理，积极做好“防污”工作。严格落实档案任前审核制度，制定审核办法，实行动议和考察阶段“双重审核”，初审人和复审人“双审双签字”，审核结果责任到人，切实把住审核关口。

四是科学化用档，健全“数据库”。强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。积极运用档案数字化建设成果，建成市管干部数字档案查阅室，制定数字化档案查阅制度，在干部考察、任免、调配、职级晋升、表彰奖励、案件查办、退休等环节审核档案时，通过干部档案管理信息系统在线查阅，档案利用更加安全便捷高效。健全干部档案科学利用机制，推进档案信息资源共享，将干部人事档案查核信息采集录入全市干部管理信息系统，定期更新维护，构建干部信息“大数据库”，为干部资源配置、领导班子建设等提供精准高效服务。