紧贴中心“谋”，下好政策创新“先手棋”。起草制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，聚焦“一核三带”区域发展格局和“四强”行动以及“2+4”产业链培育提升、乡村振兴、市企融合等全市中心工作，提出新时代人才工作“三步走”的发展目标，通过健全完善“四项人才体制机制”、实施“五大引才行动”、开展“六项人才培养计划”、 打造“五大人才干事创业平台”，力争到2035年，建成全省重要的产才融合发展高地。制定印发《金昌市强科技行动推动全面转型高质量发展实施方案》，不断强化对全市重点产业科技攻关及高素质专业化人才培养，进一步发挥科技创新对经济社会发展的支撑引领作用。

广开门路“引”，扩大人才资源“蓄水池”。组织开展“靶向引才”专项行动，今年以来，紧贴有色金属新材料、化工循环、高品质菜草畜等重要产业和现代医疗、教育教学等重点行业发展需要，先后引进“一流大学建设高校”、省属重点师范院校以及部分医学类院校等急需紧缺人才167人，柔性引进临床医学、化工、新材料、现代农业等方面专家50余人，有效改善了全市人才队伍结构。推行市企联合引才新模式，与金川集团公司组建联合引才团队赴长沙开展市企联合引才工作，并先后同中南大学、湖南大学、西北师范大学等省内外高校就人才培育、技术创新、平台搭建等方面进行了沟通衔接。深入实施金昌籍在外人才“归根回流”工程，邀请兰州大学第一医院金昌籍专家团队回乡义诊，并通过公开招考、民生项目人员入编等方式，为县区补充骨干人才113人，实现人才回引、智力回归、技术回流。开展事业单位编制周转池制度试点工作，统筹500名事业编制为教育、卫生和“2+4”重点领域人才引进提供编制保障。

多措并举“育”，搭建育才用才“大舞台”。推行“人才+项目”培养模式，组织实施省级重点人才项目3项，市级人才创新创业项目6项，青年人才基金项目15项，成功申报3名医学、农业方面的专业技术人员入选第七批“陇原之光”人才培养计划，1名人才入选“陇原青年英才”，形成了人才带动项目、项目培养人才、人才支撑发展的良好格局。立足“2+4”产业链培育提升对高技能人才的需求，不断加大技能人才培养平台建设力度，建成国家和省级高技能人才实训基地1个，省市级技能大师工作室11家，通过校企双师带徒、工学交替培养的方式，开展产业工人职业技能提升培训1万人次以上。实施“墩苗育苗”人才培育行动，选派17名年轻干部到乡镇、党支部领办合作社挂职锻炼，组建引进人才抗疫志愿服务队，抽调40名青年人才参与全市疫情防控流调排查，让青年人才在处理各种矛盾、应对复杂局面中“壮骨强筋”。常态化开展人才“上讲台”“蹲基层”“搞创新”活动，通过举办全市青年人才市情研修班，开展“汇聚青春力量 共谋发展合力”市企青年人才论坛、“新赶考路上的青年阅读主张”读书分享会等活动，教育引导我市各领域青年人才践行初心使命，激发超越动力。

贴心服务“留”，营造拴心留人“暖环境”。不断加强党委联系服务专家工作，为271名高层次专家申报陇原人才服务卡和镍都人才服务卡，认真兑现落实子女就学、住房保障等相关优惠政策。为15名引进人才发放购房补贴96万元，并举办座谈会详细了解专家人才的困难和问题，推动人才服务向精细化升级。组织实施市人才公寓及食堂改造提升工程，常态化开展“人才服务日”活动，进一步增强专家人才归属感。认真做好引进人才自办刊物《初心》杂志，目前已累计出版17期，为人才搭建了学习交流、提升能力、展示风采的平台。充分发挥专家人才的典型示范效应，在《金昌日报》开设“科技前沿‘金昌人’”专栏，在“金昌人才工作”公众号刊发我市人才典型事迹10余篇，讲好金昌人才故事、传递金昌人才声音，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。