深化改革“政策聚才”。持续加强党对人才工作的领导，稳步推进人才制度机制改革，先后研究出台优秀人才选拔管理办法、急需紧缺人才引进管理办法、新能源和化工产业人才引进培养若干措施、加快推进乡村人才振兴实施方案、市级领导干部联系优秀人才工作办法、领军人才优秀人才作用发挥“六大行动”实施方案、科技特派员考核管理办法、柔性引才办法等10余项人才政策，人才引育用留服务保障体系全面升级。同时，建立人才长效联系机制和人才流失责任追究机制，健全了玉门市优秀人才信息库、高校学生信息库、引进人才动态管理工作台账等“两库一台账”，全市人才政策体系更加配套，衔接更加紧密，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。

因时制宜“精准引才”。坚持实用、急需导向，明确事业单位急需紧缺专业和企业急需技术技能人才需求，引进2022年第一批急需紧缺人才7名，第二批急需紧缺人才审核通过33人，其中30岁以下的硕士研究生12人。加强与周边国有企事业单位的人才合作，从省疏勒河水资源利用中心等企业引进6名化工、水利专业的优秀人才挂职，选派2名年轻干部到酒钢（集团）挂职学习。坚持按需公开招考招聘，调剂15名空余事业编制建立化工产业人才“蓄水池”，通过校园招聘引进化工专业技术人才15名、教育卫生系统专业技术人才85名。围绕全市支柱产业和经济社会发展需要，采取高薪聘请、顾问指导、项目合作等形式，柔性引进高层次科技人才30余名，聘请招商引资顾问9名，企业科技创新顾问专家（团队）3个，组建科技人才创新创业团队6个，转化农业科技成果18项，人才的支撑效应显著提升。

优中选优“精细育才”。以锻造堪当时代重任的干部队伍为关键，以全方位培养引进用好人才为支撑，研究出台《选派优秀年轻干部到一线岗位挂职锻炼实施办法》，先后抽调24名干部到5个产业链常态化开展招商引资，选派21名优秀青年干部到乡村振兴、项目建设等急难险重一线岗位挂职锻炼，推动本土人才在一线历练成才。坚持事业为上、依事择人，大力选拔学历高、年纪轻、专业强的优秀干部，今年上半年提拔任用的35岁以下青年干部占到总数的37.7%，干部队伍年龄结构逐步优化。坚持把开展干部调研作为发现识别优秀青年干部的重要手段，集中利用1个月时间，组建4个调研组深入全市113个园区、乡镇（街道）和市直部门单位开展干部调研，发现储备一批优秀年轻干部，并按照近期使用、中期培养、远期储备三类，建立了来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部库，为市委精准科学选人用人奠定了坚实基础。

激励保障“栓心留才”。充分发挥人才政策整体效应，多维度构建“人才生态圈”，市财政每年安排300万元人才发展专项资金，专门用于急需紧缺人才的引进培养、项目扶持、生活补贴、住房保障、健康保健和表彰奖励，对引进的全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”全日制本科毕业生每年给予2万元、1.2万元、8000元的生活补助，工作5年后在本市购房的按市场价全额补助100㎡以上的住房一套，用真金白银、真情实意留住人才。不断加大全市人才干部住房保障力度，盘活闲置资产建成栖梧公寓1所37套，解决了乡镇单身干部周末无处去的问题；回购人才公寓12套，安置18名研究生以上高学历人才入住；建设工业园区保障性住房663套，改善了产业工人住宿条件；提供职工公寓26套，为84名新入职青年干部解决了住房问题，新增保障性租赁住房536套，人才公寓28套，实现了增“人数”与得“人心”同频共振。落实补助奖励政策，为8名酒泉市级领军人才发放补助5.6万元，为30名玉门市级优秀人才发放补助18万元。