今年以来，七里河区聚焦推进“强省会”行动，大力实施“人才强区”“智项旺区”“南风暖区”三大工程，着力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，为推动经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。

打造“人才强区”，刚柔并济揽才聚才。树牢“人才是第一资源”的发展理念，坚持一季一会议、半年一研究、一年一调研的“三个一”工作机制，接续出台加强党委联系专家人才工作方案、完善人才引培激励等政策文件，为人才工作扎实有效开展提供了方向指引和路径遵循。紧盯“六支重点人才队伍”发展现状，全领域全范围开展人才资源信息采集2轮次，精准梳理各类人才4325人，切实盘活人才存量。坚持需求导向，围绕优势产业、重点任务和重大项目所需所盼，先后引进市级“金蓝领”7人、“百名优秀企业家”14人、“乡村致富之星”8人，尤其为11家规上科技企业柔性引进高层次人才18名，吸引30名“双一流”高校优秀毕业生到七里河就业，实现了引才工作年年有进步、人才总量年年有提升。

实施“智项旺区”，撬动释放人才效应。坚持项目带动，持续深化校地合作，先后搭建三维数字产业联盟推广中心、彭家坪产业研发基地等人才发展综合平台5个，建立联合科研实验室8个，搭建构筑驻区企业与兰州大学等高校共建平台，开展联合技术攻关、机构共建研发、联培联训等合作项目，成功申报省市重点人才项目和创新创业项目16个。不断加大人才创新创业创造扶持力度，实施的2个项目入选重点人才项目，初步形成了人才引进、科技创新、技术研发、成果转化的全方位合作格局。

营造“南风暖区”，优化拴心留人环境。充分发挥“人才之家”作用，始终坚持以事业留人、拿公心用人、用感情暖人，在做好引才育才的同时，更加注重加大服务人才工作力度，建立“陇原人才”专人专岗服务机制，实行“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”一站式服务模式，全面梳理资金政策、项目申报、配偶就业、子女入学等优惠政策，积极为各类人才提供优质服务，确保人才引得来、留得住。启动运行常态化走访慰问、解难题办实事机制，全区26名县级领导干部与专家学者结对子、交朋友，建立起常态化沟通联系关系，定期邀请专家学者深入基层项目一线考察调研，在增强人才归属感、认同感的同时，营造用心留人的良好环境，有效实现“增人数”与“得人心”的有机统一。