陇南市不断健全引才、育才、用才、留才长效机制，鼓励引导各类人才向基层一线流动，加快推进乡村人才振兴，着力夯实乡村振兴人才支撑。

广开门路，围绕乡村振兴招才引智。聚焦乡村振兴现实需要，出台《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和卫生健康人才、教育人才引进招聘办法，集中引进教育卫生、金融电商、文化旅游、大数据等领域急需紧缺人才，去年引进招聘各类人才2821人。围绕特色主导产业，建立中蜂成熟蜜生产、无刺花椒等专家工作站44个、特聘专家435名。积极争取省级专家服务团开展组团式帮扶活动，推广新技术、新品种、新工艺、新方法45种，培养基层专业技术人才2825人。加大东西协作人才交流和培训力度，选派2751名专业技术人才到青岛市对口单位研修学习，青岛市选派975名骨干人才到陇南开展指导帮扶，为重点行业领域培养了一批学术技术带头人和行业技术骨干。

播种培育，打造带不走的人才队伍。采取“校企合作”模式，支持陇南师专电商学院与电商运营企业建立培训实习基地，成立陇南市电子商务专家工作站。建立“华西医院—陇南—成都中医药大学附属医院”医联体，设立医疗人才培养基地13个。实施“龙江之光”人才培养计划，每年从县（区）卫健、教育、农林等领域遴选一批专业技术骨干人才到市直企事业单位开展为期6个月的研修。将示范培训和普遍轮训相结合，加大人才培训力度，对16万多名科技副乡镇长、市级领军人才、新引进人才等进行了集中培训，2016年以来累计培训农村实用人才56.2万人次，完成建档立卡贫困户一户一个“科技明白人”全覆盖培训9.3万余人。

积极引导，鼓励人才投身乡村发展。出台鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见、加快推进乡村人才振兴的实施意见，支持389名事业单位人员、未就业大中专毕业生到贫困村领办创办农民专业合作社，助推农村发展。选派1296名科技特派员到基层服务，建立示范基地29个，推广新技术36项，引进新品种46个，带动技术、管理、信息向乡村流动。从县（区）农牧、林草、科技等部门选派195名科技人才到乡镇挂职科技副乡镇长，选派78名“三区”科技人才到农村创建产业示范点、开展科技创新和技术推广工作。选派221名农技人员、92名领军人才到乡村进行技术指导和咨询服务，帮助解决实际问题。选派100名企业经营管理人才到贫困村担任产业发展助理、进驻合作社担任第一理事长，参与经营管理，推动产业发展。

优化环境，促进人才安心扎根农村。落实党委联系服务专家人才制度，为43个团队、504名专家人才全部确定联系服务领导，为乡土人才确定了联系服务的专家人才，实现重点团队和人才联系服务全覆盖。进一步提高基层教师待遇，9县（区）将乡村教师生活补助纳入财政预算，人均补助资金400元/月以上。将第一、第二层次市级领军人才津贴标准分别从300元、200元提高到1200元、800元，激发人才工作积极性。实行高层次专家人才和基层一线人才休假疗养制度，每年组织一定数量的专家人才休假疗养。制定《优秀乡土人才助力乡村振兴激励扶持办法》，出台30条务实举措激励支持广大乡土人才投身乡村建设。评选表彰20名“陇南市杰出人才”、86名“陇南市优秀人才”、106名卫生健康人才、396名旅游文化人才、100名乡村振兴优秀乡土人才，强化优秀人才事迹宣传，增进各类人才荣誉感、归属感，促进他们安心扎根农村，服务乡村振兴。