把好“思想教育关”，推动形成预防为主的教育机制。以把好世界观、人生观和价值观这个“总开关”为目的，着力加强党员干部思想教育。加强党员干部政治监督。加强对领导干部理想信念、政治立场、政治态度的监督，督促各级领导班子和领导干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”，让党员干部接受经常性政治体检，确保在政治上同中央、省委、市委保持高度一致。落实党内经常性教育制度。建立健全各级党委（党组）中心组学习制度，加强党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神学习，坚持重点发言、集体研讨、专题学习和系统学习相结合，充分调动中心组成员学习积极性。严格落实“三会一课”、主题党日制度，切实维护党内政治生活严肃性和实效性。推动党员干部谈心谈话常态化。研究制定《庆阳市市管领导班子和领导干部谈话办法》，严格落实“三必谈”要求，推进干部谈心谈话全覆盖。严格执行干部任职廉政谈话和任前组织谈话，引导新任职领导干部明确工作职责和纪律要求，打好“预防针”。

把准“日常管理关”，推动形成抓常抓细的管理机制。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规章制度，制定印发《庆阳市防止干部“带病提拔”办法》，持续加大干部日常管理监督力度。加强对“一把手”和领导班子的管理监督。严格落实民主生活会制度，切实加强对各级领导班子专题民主生活会的督查指导，从严审核把关，全程跟踪参与，切实提高会议质量，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，推动组织生活规范化常态化。落实干部请销假制度。严格落实《庆阳市领导干部外出请假报告暂行规定》，明确各级领导干部请销假程序要求及注意事项，对无视组织纪律，无故不履行请销假手续、擅自离岗、超假不归的干部按照有关规定严肃处理，并根据实际情况进行提醒、函询或诫勉等组织处理，推动干部请销假制度常态化、规范化。落实因私出国（境）审批管理制度。加强干部因私出国（境）证件管理，对集中保管的省管退休干部和市管干部因私证件分类编码、集中保管，定期进行清理盘查，完善，对发现违规办理、私自持有因私证件和违规出国（境）的，严肃追究所在县（区）、部门（单位）和党员干部的责任，切实提高干部因私出国（境）证件管理工作的科学性和规范性。

把牢“干部选用关”，推动形成全方位的监督机制。以确保权利规范、廉洁、高效运行为重点，加强对党员干部履行职责和行使权力的监督。落实领导干部个人有关事项报告制度，以落实“两项”法规为重点，坚持从严从实，抓好领导干部个人有关事项报告和查核工作，压实工作责任，采取“一对一”辅导、“点对点”提醒的办法，确保领导干部个人有关事项及时报告、规范填报。落实干部经济责任审计制度。坚持“三年轮审一遍，任期必审一次”的原则，每年确定一定数量的主要领导开展离任审计和任中审计，对领导干部在重大经济决策、法律法规和经济政策执行等方面情况进行审计监督，并将审计结果同干部日常管理监督和选拔任用工作结合起来，使其成为考核任用干部的重要依据。落实干部考核制度。健全完善各级干部考核办法，以平时考核、年度考核为基础，科学设置考核内容和考核权重，既考核显绩，又考核潜绩，全面评价干部的综合表现，提高干部考核的效率和质量。落实干部作风建设制度。严格落实中央八项规定精神，认真执行《庆阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，严肃查处顶风违纪行为，及时通报违反规定的典型问题，进一步推动各级干部改进作风、关注民生、联系群众常态化，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓常抓长干部作风建设。