临泽县注重从信息建设、考录调任、正向激励、教育培养四个方面入手，强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

注重信息建设，规范公务员队伍管理。坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，建立公务员基础数据库，将公务员录用、任免、考核、奖惩、培训、退休等内容全部纳入信息化建设，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，做到公务员进、管、出各环节动态管理、实时监督、全程跟踪，配备公务员信息系统手持终端6台，实现数据“一库管”“一屏”知全库。充分发挥公务员工资系统服务功能，推行线上处理日常工资业务各项审批事项，精准落实各类工资政策，让人员“线下跑”变成数据“线上跑”，实现公务员工资业务“一网办”。全面推进公务员档案数字化建设，健全完善纸质+数字档案一体化管理应用机制，推动人事档案从“纸件”到“指尖”蜕变，实现公务员人事档案“一键查”。

注重考录调任，优化公务员队伍结构。从优化年龄结构和学历结构入手，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公务员队伍。加大基层一线公务员招录力度，科学制定公务员招考计划，细化招考范围条件，严把进人关口，对新招录公务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资格审核、规范调任程序，稳步开展公务员调任工作，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍，不断优化公务员队伍结构。近三年先后为乡镇基层、政法招录公务员34名，面向高校优秀毕业生招录定向选调生5名，从优秀事业干部中调任（选举）公务员32名。

注重正向激励，激发公务员干事创业。树立鲜明导向把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到年轻后备干部库，强化教育培养。加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在乡村振兴、项目建设等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。充分运用公务员考核机制，落实公务员奖励制度，以“定量考核+奖惩分明”为导向，增强考核结果运用的实效性，充分激发和调动公务员干事创业的动力。2021年度奖励优秀公务员218名，其中嘉奖178名，记三等功40名。

注重教育培养，促进公务员担当作为。科学制定实施“公务员队伍能力提升培训计划”，坚持“精准、管用”原则，科学设置培训内容，初任培训注重提高新录用人员的适应能力，任职培训重点提高晋升领导职务人员的胜任能力，业务培训主要提高业务方面工作能力，通过精准滴灌式培训打造公务员队伍“升级版”。强化实践锻炼，采取有针对性、差异化的培养措施，以提升宏观管理和业务能力为目标，选派公务员到上级机关挂职锻炼；以拓宽视野、更新观念、借鉴经验为目标，选派公务员跨系统、跨部门挂职锻炼；以了解基层、磨炼意志为目标，选派公务员到乡镇、村挂职锻炼，多角度、多层次地培养锻炼公务员，全面提升公务员队伍综合素质。注重关键吃劲岗位历练，对在一般岗位上表现突出的年轻公务员适时调整到关键岗位进一步锻炼提高，通过精心培育、大胆使用，压担子、交任务，切实让关键岗位的公务员更多地得实惠受激励，不断激发广大公务员担当作为的工作热情。