在“引”上用力，打造人才集聚“新洼地”。坚持通过敬才、爱才，来感染、感召人才，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。建立领导干部联系服务人才制度，由县级领导联系服务高技术人才3名，乡镇党委领导班子和各职能部门联系服务乡村人才77名，通过加强思想沟通和感情交流，涵养爱才诚意、用才胆识、容才雅量。实施“一村一名大学生”培育计划，招聘专业化管理的村党组织书记12名，依托“三区”科技人才计划、科技特派员等工作，引进农业科技人才68名、科技特派员35名，培养“田秀才”“土专家”“乡创客”等本土人才147人。引导在红企业与省农科院、西北农林科技大学、兰州大学等12家科研院所开展合作，通过聘请、兼职、挂职、交流等柔性方式，吸纳产品研发及设备研究高级专家14人，其中博士研究生8人。

在“育”上出力，装上人才成长“加速器”。以党的十九届六中全会精神专题轮训班、省十四次党代会精神学习班、换届后新任乡镇领导班子培训班、全区乡村振兴大讲堂等为契机，整合利用职业院校、农广校、农技推广机构、农业科研院所、农业龙头企业、农村实用人才基地等资源，按照“缺什么、补什么”的原则，通过“线下培训+线上学习”“乡镇干部+龙头企业”“业务干部+农民骨干”等方式，开展农业科技人才培训班3期，共培训485人次；举办高素质农村乡村振兴培训班5期，培训高素质农村140人，培育乡村振兴带头人61名，农民合作社辅导员和带头人110名；举办全区村干部培训班2期，培训村干部238人次。

在“用”上发力, 耕好施才奉献“优质田”。开展“乡村致富之星”评选活动和科技特派员下乡活动，通过选出“一星”、下派“一员”的方式，引导30名“乡村致富之星”和35名科技特派员，充分发挥“传、帮、带”作用，以“团队+项目”的形式下沉基层一线开展技术培训、成果转化、示范推广。充分发挥68名农业科技人才技术优势，担当“技术顾问”和农业生产“指导员”，为产业发展、村民增收提供技术帮助。通过建立利益链接机制，鼓励147名“土专家”“田秀才”“乡创客”运用先进种养殖技术创办领办合作社，引导广大群众通过资金入股、土地流转等方式加入合作社，带领群众发展多元富民产业，不断激发各类人才担当奉献激情和活力，切实盘活实用人才存量，实现人才总量与素质的“双提升”。

在“留”上尽力，保障人才发展“好环境”。按照《红古区急需紧缺人才引进实施方案》要求，用活用好“引才政策包”“服务保障金”“人才周转池”，采取“本地组织引才+赴外专项引才”和“一事一议、特事特办”相结合的方式，尽力挽留急需紧缺人才。建立完善联系服务专家机制，做到重要节日、罹患重病、取得重大成就“三必访”，健全专家人才配偶就业必帮、子女入学必帮、合理需求必帮、权益受损必帮的“四必帮”制度，采取调研座谈、登门看望、假日联谊、信函来往或电话沟通等多种方式，打好信念、安居、温情“三张牌”，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才心无旁骛搞研究、促创新，让更多的乡村振兴“金凤凰”长栖“红古梧桐树”。