严把“入口关”。在公务员考录工作中严把政治关，加强对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。按照省、市公务员考录工作的部署要求，提前谋划，制定详细方案，抽调工作经验丰富的同志对新考录公务员进行考察，从户籍所在地公安局派出所、考生所在社区、乡镇进行实地走访，严格做到“五查”即查学历、查年龄、查身份、查有无犯罪记录、查家庭背景，凡是发现存在违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德的行为或者存在弄虚作假等不诚信记录的,一律暂缓录用，确保考察工作“公平、公开、公正”。

严把“培训关”。一是坚持以德为先，强化政治教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要培训内容，坚持从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练入手，着力增强公务员培训的时代性、针对性、实效性。二是运用网络手段创新培训方式。通过建立微信群，让参加培训的学员畅所欲言，提问、讨论、发表感言、交流经验，实现师生即时双向互动，有效提升了公务员培训效果。三是加强实地交流提升学习实效。抢抓“东西协作”机遇，不断拓展与青岛市城阳区的双向互动，以乡村振兴、经济发展、环境保护、网络舆情等内容的学习为重点，举办成县科级干部基层治理能力提升培训班、成县党务骨干专题培训班、成县优秀年轻干部和“三方面”干部专题培训班，积极向青岛市学习先进技术与工作经验。四是丰富师资力量优化培训环境。在依托党校教师 “主力军”开展公务员培训的基础上，积极与青岛市城阳区协作开展联合培训，从高等院校邀请知名教授、专家学者和专业技术骨干对公务员进行培训，同时邀请县级领导和县委政府有关部门业务骨干进行专题授课，积极构建更加有利于公务员成长的培训环境。五是重视实践锻炼增强担当意识。认真落实中组部、省委组织部对选调生到村任职要求，积极选派选调生到贫困村任职锻炼，做到吃住在村，走进群众、深入群众、了解“三农”工作，切实让新考录的公务员得到“一线培养”，既提高了公务员的工作能力与应变应急能力，又增强了与基层群众的密切联系。

严把“待遇关”。一是按时足额落实公务员工资待遇。加强对工资管理人员的业务培训，确保工资管理到人到位，同时加强《公务员奖励规定》的宣传贯彻，每年坚持按时兑现考核优秀公务员和公务员立功受奖奖金。二是及时认真开展公务员职级晋升。结合全县实际，在调研摸底、分析研判的基础上，认真组织实施了公务员职级晋升工作。三是严格落实公务员分类管理制度。对县公安局、县法院和县检察院公务员进行了分类管理，全县公务员队伍分渠道发展、专业化建设、精细化管理的格局初步形成。

严把“考核关”。一是细化考核内容。根据《公务员考核规定》《公务员平时考核办法》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》等有关规定，在考察公务员“德、能、勤、绩、廉”各方面表现时，结合平时考核和年终考核，重点考核公务员的工作完成情况、日常出勤，持续抓好“两个统一”，即被考核人员的自我评价与领导评鉴统一，内部评价与外部评价统一，客观反映被考核人员工作实绩。二是强化结果运用。将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评先评优、培训、交流、辞退的重要依据，积极营造创先争优的浓厚氛围，充分调动了公务员“想干事、干成事”的工作热情。同时严格按照《公务员奖励规定》，对政治素质过硬，工作表现突出的公务员应奖尽奖。