坚持政策导向，健全人才工作机制。不断健全完善人才引进、培养、使用、激励等系统完备的政策体系，出台《清水县引进人才优惠政策暂行办法》《清水县人才引进管理服务办法》，从住房保障、职称评聘等方面，做出了更加详细的解释说明，为引进人才提供了优厚政策支持，不断创优环境延揽优秀人才。制定《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施方案》，明确量化指标，细化具体措施，靠实责任单位，为未来5年人才队伍建设列出了“时间表”和“路线图”，以务实举措强力破解人才队伍结构不优、分布不均等突出问题。印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案》，从搭建人才干事创业平台、培育壮大本土人才队伍、畅通人才流动渠道、优化环境留住人才4个方面提出19条具体措施，为破除人才流动瓶颈制约，鼓励引导人才向基层一线流动提供了有力政策依据。制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，提出加快培养农业生产经营人才、二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、科技人才的具体办法和支持措施，为抓好抓活乡村人才振兴工作构筑了“四梁八柱”，让人才工作有抓手、能落实、见实效。

坚持需求导向，拓宽人才引进渠道。积极与省市主流媒体、省内外高校、河北区委组织部、清水籍高校学生以及县外高层次人才等进行沟通衔接，充分利用微信“朋友圈”、院校官网、新媒体平台等多个途径，广泛宣传和展示清水人才引进的诚意和决心。紧盯高校毕业生择业“黄金期”，多次组团赴省内外高校开展引才工作宣传推介活动，让更多的优秀人才了解人才引进方面的好政策、好待遇，为人才引进工作奠定基础、营造氛围。近年来，通过多种途径成功引进各类急需紧缺人才259人。大力推行柔性引才方略，采取以才引才、以事引才、帮扶地区人才支援等多种方式，引进天津农科院、天津眼科医院、宝石花医院、天水中医医院、天水逸夫中学等知名专家37名，为全县医疗、农业和教育一线培养了大批永远不走的本土人才。

坚持实用导向，创新人才培育模式。创新推行“人才+项目”“人才+基地”等培训载体，积极整合人社、农业农村、教育科技、工信商务、工青妇等部门培训资源，将课堂搬到田间地头、农户院落，将市、县专家请到产业一线和群众身边，广泛开展农村实用技术、致富带头人、高素质农民、劳动力技能、劳务品牌、电子商务等乡村人才培训，每年集中培训各类人才1.5万人次以上。依托全市乡村人才振兴“十百千万”行动计划和“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，积极邀请12名市级专家人才到田间地头，开展技术指导服务20场次以上，面对面帮助群众解决技术难题。借助东西部协作强劲东风，精心选派教育、卫生、劳务等领域35名专业技术人才赴河北区学习交流，培养了一批“眼界宽、思维活、懂专业、留得住”的优秀“匠才”，增强了本土人才助推经济社会高质量发展的内生动力。

坚持服务导向，创优人才发展环境。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程长抓不懈，为人才创业发展营造良好的拴心留人环境。严格落实领导干部联系服务专家制度，县四大组织领导联系服务优秀人才43名，组织部班子成员结对联系13名市级乡土人才，通过召开座谈会、走访慰问等方式，及时解决专家人才生产生活中的困难问题，搭建了党组织与优秀人才之间的“连心桥”。持续提高人才工作专项经费，为符合条件的引进人才落实公租房优惠、住房补贴、提供人才公寓等政策，让各类高层次人才、外援人才安心工作、静心发展。健全完善中小学教师职称评聘办法，适当放宽乡村一线专技人才职称评审条件。连续10年举办“十佳先进典型”评选表彰活动，累计表彰各行各业优秀人才1100多名，激励人才学有榜样、进有方向。全面落实人才免费健康体检、走访慰问等制度措施，每年免费健康体检7000人次、走访慰问150人次，最大限度激发了各类人才的内生动力和创新创业热情。

坚持目标导向，汇聚人才工作合力。采取“亮目标、亮进度、亮成绩”的方式，将人才工作细化分解到乡镇、部门“三亮”工作任务清单中，让人才工作抓有目标、进有方向。充分发挥组织部门牵头抓总职能，每年组织召开人才工作领导小组会议2次、专题会议4次，现场调研督导6次以上，定期研究部署人才工作，跟进掌握人才重点工作推进情况，确保重要事项高效落实。建立健全现场督导、信息通报、月调度季报告等制度，采取随机督查、定期调度、限时督办等方式，推动人才工作具体任务落地见效。坚持把人才工作纳入领导班子考核和党组织书记述职评议重要内容，推动各部门“一把手”带头扛牢主体责任，带头联系服务人才，带头招揽优秀人才，带头落实人才振兴举措，引导各级各部门领导干部既“挂帅”又“出征”，切实形成了全县上下大抓人才工作的鲜明导向和强大合力。