民勤县紧盯“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，狠抓组织部门自身建设，以“四部”建设为目标，打造“四个过硬”组工干部队伍，着力建设一流部门、打造一流队伍、创造一流业绩。

深化政治建部，打造对党忠诚、政治品格过硬的组工队伍。采取部务会议第一议题重点学、理论学习中心组会议专题学、周二理论课堂固定学、业余时间逐句学的“四学”模式，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续加强部机关党支部标准化建设，持之以恒强化组工干部党性锤炼，引导组工干部用以实际行动擦亮“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”这块组工干部“金字招牌”。

深化学习强部，打造业务精湛、专业能力过硬的组工队伍。坚持把学习作为组工干部“第一要务”，组织开展党内法规“大学习、大练兵、大落实”活动，逐个梳理“捞干货”，建立任务落实台账，推动党内法规条例落实落细、取得实效。坚持每月举办1期“组工讲堂”，安排组工干部“上讲台、讲业务，传经验、谈体会”，面对面讨论交流、答疑解惑，相互学习、共同提高。建立全员信息员制度，出台考核办法，激励引导全体干部对工作多思考、多总结、多提炼，加大宣传力度，交流工作经验，推广先进典型。

深化干事兴部，打造公道正派、职业操守过硬的组工队伍。加大盯办落实力度，对省市下发的文件第一时间进行梳理，清单式列出具体工作任务，建立工作落实台账，对照销号、压茬推进落实。建立“日清单+周例会”工作机制，组室一日一安排、一日一调度，部机关每周召开例会进行总结安排，带动全体组工干部主动作为、自我加压、奋力拼搏，把各项工作落实落细。建立组工干部联系包抓基层党建工作制度，每名组工干部联系包抓1—2个乡镇，每月至少进行2次实地走访督导，推动组工干部在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。

深化从严治部，打造律己严格、作风形象过硬的组工队伍。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,修订完善部务会议规则、公文管理、政治理论学习、干部考核等20多项部机关内部管理制度和2项考核办法，定期组织学习，督促严格落实，促进部机关规范运转。建立乡镇党委组织委员分工备案、定期述职、专项考评等3项制度，明确工作职责，强化责任落实，推动乡镇党委组织委员管理使用规范化、制度化。严格执行中央八项规定精神和组工干部“十严禁”“十不准”等纪律规定，常拧“螺丝”、常紧“发条”，教育引导组工干部守住廉洁底线，树立良好形象。