天水市坚持把识人察人功夫下在平时，全方位、多角度、近距离识别干部，今年以来组成调研组对7个县区和91家市直单位领导班子和领导干部进行分析研判，坚持“三维成像”为县级领导干部逐人画像，为精准科学选人用人打好基础。

聚焦政治素质，以“点”识别。坚持把政治素质作为领导干部个人素质体系的核心要素，调研过程中紧盯政治素质这一关键点识别干部，将对从事或分管领域习近平总书记重要论述的学习和理解情况，对中央和省委、市委决策部署的贯彻情况，对社会热点问题的看法，贯彻落实民主集中制和团结协作情况等作为分析研判干部政治忠诚、政治定力、政治担当的重要方面，通过与本人面谈提问、与相关干部谈话了解、实地查看资料等，全方位了解政治表现，做到动态和静态相结合，显性和隐性相统一，实现自我评价与现实表现有效印证，考准考实了干部的政治素质。

晾晒工作实绩，用“线”勾勒。围绕“以项目论英雄、以发展论能力、从落地看作风”的要求，采取谈话了解、查阅资料、询问服务对象等方式，通过掌握干部现在或曾经干过最满意的工作，承担过的急难险重任务以及工作成效，工作中存在的最主要问题及打算想法，分管工作在全省或全市的位次，熟悉、擅长的工作领域等方面，用实绩来勾勒干部的专业素养和组织领导能力，处理复杂问题和应对重大考验的责任担当，锐意进取、甘于奉献的工作状态，从而全面了解掌握干部发现问题和解决问题的能力，推动工作、抓任务落实的成效以及干事创业的精气神。

填充个性色彩，让“面”成像。立足全方位成像，调研中侧重对干部家庭情况、兴趣爱好、朋友圈范围、人际交往中的性格类型等进行全面了解，分析研判干部培树良好家风、遵守社会公德、家庭美德以及廉洁自律等情况，形成立体图像。通过了解干部对性格类型的自我认知，掌握干部的思维模式和行为模式，深层次探究干部的优势潜能和个性局限，进而在把握性格类型的过程中，找到干部职业发展的支点和杠杆。在刻画干部个性特征的过程中，让干部画像有血有肉、具体可感、色彩鲜明，避免多人一面情况的发生，为干部选任打下坚实基础。