武威市部署开展“干部能力素质提升年”活动，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为建设“六个新武威”提供有力干部人才保证。

强化思想淬炼，以党的创新理论凝心铸魂。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续开展“党课开讲啦”和“学习身边榜样”活动，常态长效深化党史学习教育，用好“我为群众办实事”实践机制。开展县级领导干部党的十九届六中全会精神轮训，切实抓好学习宣传贯彻工作，切实把党员干部群众的思想和行动统一到会议精神上来。

强化政治历练，以理想信念教育固本培元。全面推行“五察五注重”工作模式，探索建立政治表现负面清单，准确评价领导班子和领导干部政治素质。加强对党忠诚、革命传统和党纪党规教育，每年组织党员开展重温入党誓词活动，观看红色电影和警示教育片。把贯彻执行民主集中制作为党委巡察、督查重要内容，加强对民主生活会和组织生活会的指导力度，充分发挥“甘肃党建”信息化平台在线用标、督办达标功能，不断提高组织生活质量。

强化专业训练，以“学练比用”克服本领恐慌。分行业分领域举办干部专业能力提升培训班，落实案例式、研讨式、模拟式教学方法课程比重，有计划地组织干部开展赴外培训。积极推进“书香机关”建设，开展机关干部“文稿品评”活动。市直行业主管部门牵头组织面向各行业各系统干部的“岗位大练兵、业务大比武”活动，营造“比学赶超”浓厚氛围。围绕破解难题开展驻点调研，形成高质量调研报告，转化为制度成果。

强化实践锻炼，以关键吃劲岗位压担“墩苗”。持续选派优秀干部到吃劲岗位磨炼、到市外挂职锻炼，加大县区、部门、党政机关与国有企事业单位之间干部交流力度。选派年轻干部参与巡察、信访、文明城市创建、疫情防控等急难险重任务，将实际表现作为选人用人的重要参考。建立来自基层一线的干部培养选拔链，在干部遴选、任用时优先考虑经过基层历练的干部。

强化激励保障，以良好干事环境提神振气。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，把考核结果与选拔任用、激励约束、问责追责等结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真落实“三个区分开来”要求，扎实推进县以下事业单位管理岗位职级晋升工作，组织开展全市英模先进事迹巡回宣讲活动。落实带薪休假、健康体检、荣誉退休等制度，建立关心关爱干部专项基金，丰富干部业余生活，积极为基层干部解决实际困难。

强化作风建设，以持之以恒毅力正风肃纪。开展作风专项整治行动，对干部遵守日常工作纪律情况开展明察暗访，持续整治文山会海和“指尖上的形式主义”。经常性分析干部队伍思想状况，落实“四必谈”要求，把担当作为纳入选人用人专项检查、年度考核重要内容，加大对不担当、不作为和慢作为、乱作为问责力度。建立健全从严管理监督干部体系，加强对重点领域、关键岗位干部及八小时之外的监督。